Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w przypadku, gdy pracownik dopuści się kradzieży (w tym małoletniej) w miejscu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę z winnym pracownikiem zależy całkowicie od woli szefa przedsiębiorstwa, dlatego jeśli nadal zdecydujesz się na zwolnienie, musisz postępować w następujący sposób.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli zdecydujesz się na zwolnienie pracownika za popełnienie defraudacji w miejscu pracy, poczekaj, aż orzeczenie sądu (lub organu, urzędnika uprawnionego do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne) stanie się prawomocne (10 dni od dnia jego ogłoszenia lub doręczenia do oskarżony w areszcie).
Krok 2
Następnie wydaj nakaz zwolnienia, w którym w uzasadnieniu wskaż orzeczenie sądu. Teraz zanotuj zwolnienie w książce pracy pracownika. Jeśli nie możesz powiadomić pracownika o zwolnieniu, sporządź ustawę o niemożności zapoznania się z zamówieniem.
Krok 3
Jeśli zwolnisz pracownika, który podaje wartości pieniężne lub towarowe za działania powodujące utratę zaufania, ustal i udokumentuj fakt nadużycia, zaniedbania itp. (np. za pomocą audytu, inwentaryzacji). Zgodnie z jej wynikami, zażądaj pisemnego wyjaśnienia od odpowiedzialnych pracowników, jeśli to Cię nie satysfakcjonowało, nie wyrażaj zaufania do wszystkich członków brygady osób odpowiedzialnych finansowo (bez ustalenia konkretnej winy każdego z nich).
Krok 4
Powiadom o tym odpowiednie władze, które muszą ustalić winę konkretnego pracownika. Następnie wydaj postanowienie o nałożeniu postępowania dyscyplinarnego w formie ostateczności - zwolnienia. Następnie w jednolitej formie sporządź z pracownikiem postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę.
Krok 5
Zapoznaj pracownika z tym zamówieniem lub zanotuj niemożność lub odmowę zapoznania się. Wpisać odpis o rozwiązaniu umowy o pracę do książeczki pracy pracownika, w którym wskaż, posługując się tekstem Kodeksu pracy, że „umowa została rozwiązana w związku z działaniami pracownika powodującymi utratę zaufania do niego w dniu część pracodawcy” i link do odpowiedniego artykułu i jego części - część 7 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie zaznacz zmiany w karcie osobistej i tabeli personelu. W dniu zwolnienia daj pracownikowi książeczkę pracy. Proces wypowiedzenia został zakończony.
