W przypadku reorganizacji umowę o pracę można rozwiązać tylko z szefem organizacji, jego zastępcą i głównym księgowym. Umowa o pracę z innymi pracownikami nie może zostać rozwiązana. Proces taki jak reorganizacja przedsiębiorstwa niekoniecznie wiąże się ze zwolnieniem pracowników danej organizacji. Niemniej jednak zdarzają się momenty, w których zwolnienie pracowników jest możliwe podczas reorganizacji przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
W każdym przypadku nowy właściciel ma obowiązek pisemnie powiadomić pracowników przedsiębiorstwa o zbliżającej się reorganizacji. Nowy właściciel musi to zrobić dwa miesiące przed nadchodzącym wydarzeniem i nie później niż trzy miesiące po przejęciu własności.
Krok 2
Jeżeli podczas reorganizacji dyrektor, jego zastępca lub główny księgowy zostaną odwołani, procedura ta jest przeprowadzana w standardowy sposób i zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa.
Krok 3
Reszta pracowników firmy nie może zostać zwolniona z powodu reorganizacji. Nowy menedżer ma obowiązek ostrzec pracowników o nadchodzącej reorganizacji. Jeśli pracownik wyraża chęć kontynuowania pracy dla nowego pracodawcy, w takim przypadku nie można go zwolnić. Jeżeli pracownik nie chce pracować w nowych warunkach, procedura zwolnienia rozpoczyna się zgodnie z art. 77 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 4
W takim przypadku pracownik musi napisać oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy z nowym pracodawcą. W związku z tym wydaje się nakaz zwolnienia pracownika zgodnie z art. 77 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku podstawą do rozwiązania stosunku pracy będzie odmowa kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą właściciela przedsiębiorstwa.
Krok 5
Po podpisaniu nakazu zwolnienia przez nowego kierownika należy dokonać pełnego rozliczenia gotówkowego na rzecz byłego już pracownika organizacji. Mianowicie, po zwolnieniu pracownik musi otrzymać rekompensatę za wszystkie niewykorzystane urlopy, a także dni urlopu dłuższe niż 28 dni, ale za zgodą nowego kierownika. Ponadto byłemu pracownikowi należy wypłacić wszelkie odszkodowania i płatności przewidziane w Układzie Zbiorowym.
Krok 6
Po otrzymaniu wszystkich płatności gotówkowych były pracownik otrzymuje certyfikowaną książeczkę pracy.
