Jeżeli jesteś pracodawcą, to zwalniając pracownika ze względów zdrowotnych, kieruj się zaświadczeniem lekarskim wydanym przez komisję ekspertów klinicznych lub komisję ekspertów medycznych i społecznych. Upewnij się, że wniosek KEC jest poświadczony pieczęcią instytucji medycznej. Przeniesienie lub zwolnienie będzie uważane za niezgodne z prawem, jeśli nie będzie konkluzji. Powody, dla których możesz zwolnić pracownika z powodów zdrowotnych, zostały szczegółowo wyjaśnione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik odmawia przeniesienia do innej pracy ze względu na stan zdrowia, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Patrz część 2 art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że pracownik, któremu należy zapewnić inną pracę, pracodawca jest zobowiązany za obopólną zgodą do przeniesienia do innego miejsca pracy. Jeśli pracownik odmówił proponowanego przeniesienia lub nie ma odpowiedniej pracy w Twojej organizacji, masz prawo do rozwiązania umowy o pracę.
Krok 2
Pracownik ze względów zdrowotnych nie odpowiada stanowisku lub pracy, którą wykonuje, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Ustal fakt nieprzydatności pracownika do pracy, błędy popełnione przez pracownika, małżeństwo. Jeśli zdecydujesz się rozwiązać umowę o pracę, musisz koniecznie przedstawić dowody potwierdzające, że stan zdrowia pracownika, zgodny z zaświadczeniem lekarskim, uniemożliwia mu wykonywanie obowiązków. Jeśli pracownik prawidłowo wykonuje swoje obowiązki, ale nagle okazało się, że musi przenieść się do innej pracy z powodu przeciwwskazań medycznych, to jeśli odmawia przeniesienia do innego miejsca pracy, które nie jest dla niego przeciwwskazane ze względów zdrowotnych, lub jeśli istnieje nie jest odpowiednia praca w Twojej organizacji, masz prawo rozwiązać umowę o pracę. Podobna sytuacja ma miejsce, gdy praca wykonywana przez potencjalnego pracownika jest niebezpieczna dla całego zespołu lub dla obywateli, którym służy. Pracownik powinien zostać przeniesiony do łatwiejszej pracy, stworzyć mu akceptowalne warunki pracy lub zostać zwolniony, jeśli nie ma możliwości przeniesienia na inne stanowisko. Pamiętaj, że przelew jest możliwy tylko za zgodą pracownika.
Krok 3
Jeśli dokonasz przeniesienia do gorzej płatnej pracy, to w poprzedniej organizacji pracownik otrzymuje średnie zarobki w ciągu miesiąca. Jeżeli pracownik posiada zaświadczenie lekarskie o urazie przy pracy lub chorobie zawodowej związanej z pracą, wówczas przeciętne zarobki wypłacane są do czasu wyzdrowienia lub uznania utraty zdolności do pracy.
