Wypalanie jest zawsze stresujące, nawet jeśli jest to dobrowolna i wyważona decyzja. Przed wyjściem z pracy oblicz najkorzystniejszy moment, aby nie stracić pieniędzy i nie tracić czasu. W dzisiejszych czasach nie ma mowy o bezrobociu, więc najczęściej rezygnują z pracy w dwóch sytuacjach, jeśli już znaleźli nową pracę lub dopiero będą jej szukać.
Najlepszy czas na zwolnienie
Zanim położysz rezygnację na biurku przełożonym, musisz dowiedzieć się ze specjalistą z działu personalnego o okresie urlopu. Powinieneś dowiedzieć się, w jakim dniu roboczym wykorzystano poprzednie wakacje. Jest szansa, że odszedłeś z wyprzedzeniem, bez wypełniania sprawozdawczego, roboczego roku. W takim przypadku będziesz musiał zwrócić część wynagrodzenia urlopowego. Jeśli nie wyjechałeś na urlop, odszkodowanie przysługuje po zwolnieniu.
Przy obliczaniu niewykorzystanych dni urlopu liczone są pełne miesiące. Miesiące niepełne liczone są w następujący sposób: jeśli liczba dni kalendarzowych jest mniejsza niż 15 - miesiąc jest odrzucany, więcej - uważa się za pełny. Następnie należy podzielić liczbę dni urlopu przez dwanaście miesięcy i pomnożyć je przez rzeczywistą liczbę przepracowanych dni.
Przykład obliczeń.
Jeśli od poprzedniego urlopu minęło osiem miesięcy, a urlop trwa 28 dni kalendarzowych w roku, obliczenia są następujące:
28:12 = 2, 33 dni urlopu.
2, 33 x 8 = 18 dni.
W związku z tym pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia Ci 18 dni urlopu po zwolnieniu.
Dwutygodniowa praca wolna
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Ten czas nazywany jest również odpracowaniem. Taka sytuacja czasami utrudnia pracownikowi przejście do innej pracy, zwłaszcza gdy nie chce czekać na ten termin w nowym miejscu.
Możesz zrezygnować w dniu złożenia wniosku, bez treningu, w następujących sytuacjach:
- wzajemne rozwiązanie umowy o pracę;
- przyjęcie do placówki oświatowej na studia dzienne;
- emerytura;
- przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania;
- choroba uniemożliwiająca dalszą pracę na zajmowanym stanowisku;
- opieka nad chorym członkiem rodziny;
- zwalnianie osób niepełnosprawnych i emerytów na własną prośbę;
- zwolnienie kobiet w ciąży;
- zwolnienie za opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 14 lat;
- Rodzice z wieloma dziećmi poniżej 16 roku życia mogą zrezygnować z pracy bez pracy.
Istnieje również skrócony okres pracy wynoszący trzy dni kalendarzowe. Pracą taką objęci są pracownicy na okresie próbnym, pracownicy sezonowi oraz pracownicy, którzy zawarli z pracodawcą umowę o pracę na okres krótszy niż dwa miesiące.
Szukać nowej pracy
Poszukiwanie pracy to również praca, która zajmuje dużo czasu i wysiłku, ale czasami harmonogram w obecnym miejscu pracy jest taki, że nie ma absolutnie czasu na odwiedzenie potencjalnych pracodawców. Jeśli nie masz wolnego czasu, a praca nie przynosi ani pieniędzy, ani moralnej satysfakcji, możesz działać w najbardziej odważny, a nawet lekkomyślny sposób - przestań mieć alternatywę. W takim przypadku powinieneś obliczyć płatności i odszkodowanie, do których masz prawo po zwolnieniu, ponieważ przez pewien czas będziesz musiał żyć z tych środków. Przed podjęciem ostatecznej decyzji o rezygnacji przejrzyj kilka witryn z ofertami pracy, opublikuj CV i wykreśl ścieżki odosobnienia w formie pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin. Nie możesz się zrelaksować i zorganizować sobie długiego odpoczynku. Maksymalny czas, na jaki możesz sobie pozwolić, to dwa dni wolnego. Teraz masz nowe zadanie - znaleźć idealną pracę, w której znajdziesz rozwój kariery i stabilność finansową.
