Zwolnienie jest zawsze stresujące, nawet jeśli chodzi o przeprowadzkę do lepszej pracy. Ważne jest, aby móc prawidłowo odejść, jeśli to możliwe, bez zepsucia związku, bez łamania prawa i bez utraty reputacji.
Właściwe zwolnienie: ustawodawstwo i stosunki
Należy pamiętać, że zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek ostrzec swojego szefa o zwolnieniu z własnej woli na dwa tygodnie przed wyjściem z pracy. Pisząc wniosek na czas, zaoszczędzisz sobie wielu problemów z prawem. W szczególności nie będzie sytuacji, w której będziesz musiał udać się do nowego miejsca pracy, a nie wziąłeś jeszcze zeszytu pracy i nie otrzymałeś zapłaty.
W razie potrzeby możesz poprosić szefa o skrócenie tych dwóch tygodni. Dlatego ważne jest, aby rozmawiać spokojnie i grzecznie, w przeciwnym razie szansa na spotkanie będzie niewielka.
Zaleca się, abyś poinformował swojego przełożonego o zwolnieniu nie dwa, ale trzy tygodnie przed wyjazdem. Nie chodzi jeszcze o złożenie wniosku, ale o ostrzeżenie. To da firmie dodatkowy czas na znalezienie nowego pracownika.
Jeśli nowy pracownik będzie musiał zostać przeszkolony u Ciebie, będziesz miał na to więcej czasu, a następnie nie będziesz musiał się rozpraszać.
Dając trzytygodniowe wypowiedzenie, możesz zabezpieczyć się z prawnego punktu widzenia. Niestety czasami pracodawcy nie chcą puścić pracownika i opóźnić proces zwolnienia, frustrując jego plany. Jeśli w rozmowie dowiedziałeś się, że nie zamierzasz odpuścić, napisz oświadczenie i wyślij je listem poleconym z powiadomieniem lub przekaż przez urzędy tak, aby znak akceptacji i numer dokumentu przychodzącego był umieszczony na Twoim Kopiuj. W takim przypadku, nawet bez podpisu kierownika, za dwa tygodnie będziesz mógł odebrać swoją pensję i książeczkę pracy.
Jak kompetentnie rzucić palenie, nie psując swojego związku
Nigdy nie spalaj wszystkich mostów, odchodząc ze starej pracy, nawet jeśli nie masz najlepszych relacji z szefem i współpracownikami. Jest to szczególnie ważne, jeśli kierownictwo wie, dokąd zamierzasz iść do pracy. Możesz otrzymać niepochlebną charakterystykę, a to jest niepożądane.
Nie zaleca się spędzania ostatnich dwóch tygodni w pracy tak, jakbyś w ogóle nie musiał nic robić. Ciągłe spóźnianie się, łamanie zasad, niechęć do wypełniania obowiązków, opuszczenie biura na długo przed końcem dnia pracy i inne wpadki mogą doprowadzić do tego, że zrujnujesz swoją reputację, podważysz wiarygodność przełożonych, a w dodatku, możesz dostać grzywnę, naganę lub zmierzyć się z innymi problemami…. Pamiętaj, że pracodawca płaci za ostatnie dwa tygodnie w taki sam sposób jak zwykle.
