Prawdopodobnie na świecie jest niewiele osób, które nigdy nie zmieniły miejsca pracy. Przyczyn tego jest wiele, począwszy od poczucia ciasnoty pracownika w ramach poprzednich ram, a skończywszy na banalnym zwabieniu do innej firmy. Rosyjskie ustawodawstwo jasno określiło mechanizm zwolnienia z własnej woli, którego należy przestrzegać, jeśli zdecydujesz się zmienić miejsce pracy.
Instrukcje
Krok 1
Piszemy kompetentny list rezygnacyjny
Procedurę zwolnienia pracownika z własnej inicjatywy reguluje art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pierwsza część tego artykułu reguluje, że wypowiedzenie składane jest przez pracodawcę na piśmie co najmniej 14 dni przed dniem zwolnienia. Chociaż pojedynczy formularz wniosku o zwolnienie nie jest zatwierdzony przez prawo, istnieje jednak kilka zasad obrotu biznesowego, których należy przestrzegać podczas jego pisania:
• Musi jednoznacznie wynikać z wniosku, w czyim imieniu jest on składany;
• W tekście wniosku należy sformułować przyczynę zwolnienia: „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli”;
• Daty składania wniosków i wypowiedzenia muszą być w ustawowym okresie wypowiedzenia.
Ponadto pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia wniosku o zwolnienie.
Krok 2
Pracujemy 2 tygodnie po złożeniu wniosku
W tym okresie pracownik podlega wszelkim normom prawnym oraz wewnętrznym przepisom pracy i zasadom dyscypliny, obowiązującym w organizacji. Dlatego tego rodzaju naruszenie nie powinno być dozwolone, aby nie zepsuć zeszytu ćwiczeń odpowiednimi wpisami. W najgorszym przypadku nieprzestrzeganie wewnętrznych zasad dyscypliny pracy może prowadzić do kilku nagan i zwolnienia pracownika, ale nie z własnej woli, ale z inicjatywy pracodawcy.
Ponadto art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w tym okresie pracownik może:
• Wycofaj swoją rezygnację i kontynuuj pracę;
• W porozumieniu z pracodawcą skrócić okres pracy z dwóch tygodni do takiego, jaki jest akceptowany przez obie strony.
Krok 3
Otrzymujemy ostateczną kalkulację
W ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje książeczkę pracy z odpowiednimi znakami zwolnienia i rozliczeniem pieniężnym, które określa również art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Chociaż w praktyce istnieją pewne niuanse, na ogół pracodawcy przestrzegają zasad przyjętych w prawie pracy.
