Dla wszystkich pracowników pojawia się pytanie, kiedy jest najlepszy czas na urlop. W końcu chcę spędzić wakacje tak pożytecznie, jak to tylko możliwe, bez znacznych strat finansowych. Ponadto twoim wyborem nie zawsze mogą być szefowie, którzy pozwalają ci wyjechać na wakacje z pewną przysługą.
Rzadko kiedy pracodawca bierze pod uwagę interesy zatrudnionego personelu, jest gotowy na ustępstwa i wpada w sytuację: ktoś musi zaopiekować się pierwszoklasistą we wrześniu; inny potrzebuje wiosennego miesiąca na otwarcie sezonu daczy, trzeci jest fanem ośnieżonych stoków i sportów ekstremalnych, miłośnikiem wypoczynku zimą; czwarty przez 10 lat nie jeździł latem z rodziną nad morze itp. Jeśli masz szczęście ze swoim szefem, a on jest właśnie taki - empatyczny i wyrozumiały, możesz pomyśleć, a kiedy lepiej pojechać na wakacje?
Od czego zacząć
Wybierając czas na wakacje, powinieneś postępować z kilku punktów. Zastanów się, czy w wybranym okresie będziesz miał okazję naprawdę odpocząć. Aby pojawić się w pracy z odnowionym wigorem, wskazane jest wyprowadzenie się z rodzinnych miejsc - za granicę, do najbliższego kurortu, do sanatorium itp. Jeśli jest taka szansa, to od razu jedziemy na wakacje.
Zdecyduj, o której porze roku najlepiej będzie zaplanować wakacje. Na przykład, jeśli jesteś zapalonym mieszkańcem lata i nie planujesz wyjeżdżać z miasta, najlepiej wybrać okres wiosenno-letni. Dla fanów lodowych zjeżdżalni, snowboardu itp. Oczywiście zima jest odpowiednia. Wybierz porę roku, w której możesz w pełni wykorzystać.
Oceń, czy masz jeszcze siłę do pracy, czy uczucie wyciśniętej cytryny nie odchodzi i nie ma ochoty pozostawać dalej w tym stanie i testować swoje ciało na granicy jego możliwości.
Który miesiąc wybrać
W miesiącach z dużą ilością świąt, takich jak styczeń i maj, płaca urlopowa będzie niższa. Wynika to z faktu, że zgodnie z Kodeksem pracy urlopy nie są wliczane do urlopu, a zatem nie są płatne. Ale możesz z nimi odpocząć znacznie dłużej. O wiele bardziej opłaca się wyjechać na wakacje w miesiącach letnich - lipcu i sierpniu. Jeśli wybierzesz inny okres, nie zapomnij kierować się kalendarzem produkcyjnym.
Czy powinieneś rozbić wakacje na kawałki?
Zwykłe rosyjskie wakacje to 28 dni. Kodeks pracy określa jego obowiązkową część na co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pracownik może zająć pozostałe dwa tygodnie według własnego uznania - przynajmniej w ciągu dnia, jeśli szefowie nie mają nic przeciwko. Warto jednak zauważyć, że dzielenie wakacji na części nie jest opłacalne. Weekendy sąsiadujące z pięcioma dniami roboczymi liczonymi do urlopu nie są wypłacane. Jeśli zajmiesz cały tydzień, nagroda finansowa jest przewidziana na sobotę i niedzielę.
Korzyści finansowe
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy bezpośrednio od dochodów. Dni odpoczynku są wypłacane według stawki średnich zarobków. Rozważa się dodanie wynagrodzenia i premii naliczonych za rok, podzielone przez 12 miesięcy, a drugie przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych - 29, 4, pod warunkiem, że cały miesiąc został w pełni opracowany (bez zwolnienia lekarskiego i wynagrodzenie urlopowe). Wynikowa liczba to średnie zarobki na dzień i jest mnożona przez liczbę dni odpoczynku. Wyświetla kwotę wynagrodzenia urlopowego. Na podstawie tych obliczeń bardziej opłaca się wyjechać na wakacje po zapłaceniu premii i wszelkiego rodzaju dodatków motywacyjnych.
