Prawo do urlopu mają obywatele, którzy pracują na podstawie umowy o pracę, tj. mają możliwość nieobecności w miejscu pracy przez kilka dni lub tygodni z rzędu z zachowaniem miejsca pracy. Urlopy są podzielone na roczne podstawowe, roczne dodatkowe zapewniane uprzywilejowanym kategoriom pracowników i docelowe dodatkowe. Preferencyjny urlop dodatkowy, podobnie jak główny, musi być opłacony. Możesz go zdobyć, gdy należysz do jednej z kategorii pracowników, których listę można znaleźć w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Komu przysługuje dodatkowy urlop preferencyjny
Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia płatnego urlopu pracy w wymiarze 28 dni kalendarzowych wszystkim kategoriom pracowników, z którymi stosunki są sformalizowane na podstawie umów o pracę. Jednocześnie art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kategorie pracowników, którzy są uprawnieni do dodatkowego płatnego urlopu. Prawo odnosi się do uprzywilejowanych kategorii pracowników:
- pracownicy w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych;
- wykonywanie prac o szczególnym charakterze;
- pracownicy w reżimie nieregularnego czasu pracy;
- robotnicy w regionach Dalekiej Północy i ci z nimi zrównani.
Oprócz tych kategorii dodatkowe preferencyjne wakacje mogą być przewidziane przez inne przepisy federalne, a nawet przepisy lokalne i układy zbiorowe zawarte w poszczególnych przedsiębiorstwach.
Korzyści przy przyznawaniu kolejnego urlopu
Istnieją jednak kategorie pracowników, którym przysługują świadczenia, jeśli chodzi o zapewnienie corocznego urlopu. Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy, których nieprzerwany staż pracy wynosił 6 miesięcy, mają prawo do tego urlopu za pierwszy rok pracy w tym przedsiębiorstwie. Korzystne kategorie pracowników mogą napisać wniosek o takie wakacje, nie czekając na wygaśnięcie sześciu miesięcy ciągłej pracy u tego pracodawcy. Obejmują one:
- kobiety w ciąży pragnące otrzymać urlop preferencyjny przed urlopem macierzyńskim;
- kobiety pragnące otrzymać urlop preferencyjny po urlopie macierzyńskim;
- pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat;
- pracownicy będący rodzicami adoptowanego dziecka, które nie ukończyło jeszcze 3 miesięcy.
W niektórych innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne pracownik może mieć również prawo do skrócenia sześciomiesięcznego okresu otrzymania pierwszego urlopu pracy w tym przedsiębiorstwie.
Kiedy możesz skorzystać z preferencyjnego urlopu?
W przypadku, gdy należysz do kategorii pracowników, którym przysługuje dodatkowy urlop preferencyjny, nie oznacza to, że możesz go otrzymać w dowolnym momencie na swój wniosek, chyba że oczywiście jesteś emerytem niepracującym z tytułem nagród „Weteran Pracy” lub nagród rządowych. Otrzymasz urlop regularny lub dodatkowy preferencyjny zgodnie z ustalonym harmonogramem urlopów, regularnych i dodatkowych, zatwierdzonych przez pracodawcę i uzgodnionych z organem przedstawicielskim pracowników Twojego przedsiębiorstwa.
