Zbliża się lato, a wraz z nim sezon wakacyjny. Aby jednak skorzystać z reszty, trzeba o to zadbać z wyprzedzeniem, ponieważ harmonogram jest sporządzany jeszcze przed początkiem nowego roku kalendarzowego. Aby poznać swoje prawa i obowiązki jako pracodawcy, przeczytaj rosyjskie prawo pracy.
Instrukcje
Krok 1
Możesz skorzystać z urlopu, jeśli przepracowałeś w organizacji dłużej niż sześć miesięcy. Okres ten obejmuje: dni przymusowej nieobecności, na przykład w przypadku opóźnień w wypłacie wynagrodzenia; czas faktycznego pobytu w pracy; urlop na własny koszt, jeżeli jego czas trwania nie przekracza 14 dni. Okoliczności te zostały określone w art. 121 Kodeksu pracy. Ale są też wyjątki. Powiedzmy, że jesteś nieletni. W takim przypadku możesz skorzystać z prawa do urlopu bez przepracowania sześciu miesięcy. Warunek ten dotyczy również kobiet w ciąży, a także tych, które adoptowały przybrane dziecko poniżej 3 miesiąca życia.
Krok 2
Możesz podzielić swoje wakacje na części. Ale prawo przewiduje warunek, który mówi, że jedna część urlopu nie powinna być krótsza niż 14 dni. Udostępnienie reszty powinno nastąpić wyłącznie za zgodą stron. Aby to zrobić, napisz oświadczenie do szefa organizacji z prośbą o niepełne zapewnienie urlopu, w dokumencie podaj datę i czas trwania wymaganego urlopu.
Krok 3
Zgodnie z prawem pracy pracodawca ma obowiązek sporządzenia harmonogramu urlopów na dwa tygodnie przed początkiem roku kalendarzowego. Jeśli nie jest Ci obojętny termin odpoczynku, skoordynuj go z liderem. Aby to zrobić, możesz również napisać oświadczenie żądania. Jeśli jesteś kobietą w ciąży, niepełnoletnim pracownikiem lub osobą niepełnosprawną, możesz wybrać czas urlopu jaki sobie życzysz, pracodawca nie może tego zignorować.
Krok 4
Na dwa tygodnie przed terminem odpoczynku pracodawca lub pracownik działu personalnego musi wysłać do Ciebie zawiadomienie. Przeczytaj, opatrz datą i podpisz. Jeśli powiadomienie nie zostało odebrane, napisz oświadczenie. Wskaż w nim datę wakacji, rodzaj i czas trwania.
Krok 5
Na podstawie powyższych dokumentów szef firmy sporządzi zamówienie, a księgowy obliczy wynagrodzenie urlopowe i wystawi notę obliczeniową. Płatności musisz otrzymać nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.
