Rozmowa z potencjalnym pracodawcą nie jest łatwym testem, nawet dla doświadczonych poszukujących pracy. Rzeczywiście, w procesie stosunkowo krótkiej rozmowy z rekruterem ważne jest, aby poprawnie umieścić akcenty i pokazać swoje najlepsze cechy zawodowe i biznesowe.
Bardzo często pracodawca prosi kandydata o opowiedzenie czegoś o sobie. W ten sposób stara się dowiedzieć, jak adekwatnie i szybko potrafi wyselekcjonować potrzebne informacje i poprawnie je przedstawić. Nie odpowiadaj na pytanie zdziwioną ciszą ani kontrargumentami: „Co dokładnie chcesz o mnie wiedzieć?” lub „Podsumowanie opisuje wszystko szczegółowo”. Lepiej wcześniej przygotować krótką historię o sobie. Musi przekazać pracodawcy informacje o Tobie jako profesjonaliście, który posiada umiejętności autoprezentacji. Jednocześnie ważne jest, aby rekruter dostrzegł Twoje zainteresowanie rozwojem zawodowym i chęć zdobywania nowych osiągnięć.
Niech twoja odpowiedź będzie krótka i pouczająca. Nie poruszaj tematu swojego życia osobistego, chyba że zostaniesz o to specjalnie poproszony. Zacznij od wiadomości o wieku i stanie cywilnym, a następnie przejdź do edukacji. Wymień uczelnie, które ukończyłeś i nazwij swoją specjalizację. Tutaj opowiedz nam o dodatkowych zaawansowanych szkoleniach, jeśli ta wiedza może być wymagana w nowym miejscu. Wspomnij poziom znajomości języków obcych i specjalnych programów komputerowych, jeśli umiejętności te będą objęte zakresem zamierzonej działalności.
Następnie musisz skupić się na rozwoju swojej kariery. Nie bądź długi i szczegółowy, komunikacja dotycząca doświadczenia zawodowego nie powinna zająć więcej niż pięć minut. Podkreśl pozytywne wyniki zawodowe i najważniejsze osiągnięcia zawodowe. Nie krytykuj byłego kierownictwa, nie poddawaj osobistych ocen działań zespołu byłej firmy. Zakończ historię, wymieniając mocne strony i cechy charakteru, które pomagają ci w pracy.
