W większości przypadków rozmowa kwalifikacyjna to słodka rozmowa z menedżerem HR lub kierownictwem firmy. Na takich spotkaniach przyszła praca wydaje się obiecująca i bezchmurna. Ale pułapki pojawiają się później, gdy okazuje się, że nieregularne godziny pracy są mile widziane, ale nie są opłacane i wygodniej jest płacić pensje w kopercie. Aby nie popaść w bałagan, żałując przyjętej oferty, priorytetowe pytania i życzenia dotyczące warunków pracy należy omówić z pracodawcą już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
Instrukcje
Krok 1
Postaraj się dowiedzieć jak najwięcej o swoich obowiązkach zawodowych. Często pracodawcy lubią „oszczędzić pieniądze” w miejscu pracy, wymagając od pracowników łączenia obowiązków związanych ze stanowiskami. Jeśli czujesz się komfortowo z dodatkowymi obowiązkami, dowiedz się, czy będziesz je wykonywać za jedną wypłatę, czy też zostaną one opłacone w całości.
Krok 2
Omów kwestie dyscypliny wewnętrznej firmy, trybu i harmonogramu pracy. Na dobrze sformułowane i bezpośrednie pytanie zwykle odpowiada szczera i bezpośrednia odpowiedź. Spróbuj dowiedzieć się, czy zwyczajowo trzyma się pracowników w pracy po godzinach, czy praca jest praktykowana w święta i weekendy, czy jest przerwa na lunch. Jeśli nie jesteś przyzwyczajony do pośpiechu i ciężkiej pracy, będzie to dla Ciebie odkrycie, że musisz pracować bez obiadu i braku możliwości nawet wypicia filiżanki herbaty.
Krok 3
Jedną z najważniejszych jest kwestia płac. Dowiedz się, z czego będą składać się Twoje zarobki: pensja, pensja plus odsetki lub pensja plus premia. Przedyskutuj, czy pracodawca obniża płace w okresie próbnym. Taki warunek pozwala na obniżenie wynagrodzenia nie więcej niż 20 proc. Tak zwany staż „groszowy” nie daje żadnej gwarancji stabilnej pracy w przyszłości.
Krok 4
Porozmawiaj z przedstawicielem firmy, czy przestrzegane są przepisy Kodeksu pracy, a jeśli nie, jakie odstępstwa od prawa dopuszcza pracodawca. Przyjmując ofertę pracy, a priori zgadzasz się na te odstępstwa, a jeśli w przyszłości zdecydujesz się wystąpić z roszczeniami do zarządu za nieprzestrzeganie przepisów prawa, będzie to wyglądało co najmniej głupio. Bardzo ważne jest negocjowanie warunków pakietu socjalnego przekazywanego pracownikom firmy. Niektóre firmy, poza przestrzeganiem przepisów prawa pracy, zapewniają pracownikom darmowe posiłki w stołówce, płatności telefonem komórkowym, paliwo i smary, ubezpieczenie medyczne, a czasem nawet wizytę na siłowni i firmową rekreację.
Krok 5
Na ostatnim etapie rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy jesteś preferowany od wszystkich innych kandydatów i zaoferowano Ci konkretne stanowisko, dowiedz się lub, jeśli to możliwe, zbadaj przyszłe miejsce pracy. Stanowisko może obiecywać wspaniałe perspektywy i przyciągać wysokimi zarobkami, ale czy można w pełni pracować w małym dusznym pomieszczeniu bez okien i klimatyzacji?
