Obecnie taka forma rekrutacji, jak okres próbny, staje się coraz bardziej popularna. Okres przyznany pracownikowi na przekonanie pracodawcy o jego przydatności zawodowej musi być odpowiednio sformalizowany.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim Kodeks pracy określa ograniczenia ustanowione dla niektórych kategorii pracowników, których nie można zatrudnić na okres próbny. Należą do nich kobiety w ciąży i mające dzieci poniżej półtora roku życia, a także małoletni obywatele i młodzi profesjonaliści – absolwenci placówek kształcenia zawodowego. W takim przypadku obywatel ubiegający się o pracę jest zobowiązany do przedłożenia pracodawcy dokumentów potwierdzających jego status.
Krok 2
Szczególną uwagę należy zwrócić na młodych profesjonalistów. Okres próbny dla nich nie może być ustalony i nie jest przewidziany w umowie o pracę tylko wtedy, gdy jest spełniony szereg warunków. Tak więc po ukończeniu studiów nie powinno minąć więcej niż rok, a wakat, o który ubiega się pracownik, musi odpowiadać specjalizacji, którą otrzymał na uczelni. Ponadto instytucja edukacyjna musi posiadać akredytację państwową, a zeszyt pracy pracownika nie powinien zawierać wpisów, że zdobył już doświadczenie produkcyjne w swojej specjalności. Pracownik działu personalnego musi bezwzględnie sprawdzić, czy nie doszło do naruszenia litery prawa, bo inaczej, zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej na przedsiębiorstwo może zostać nałożona grzywna administracyjna lub jego działalność może zostać zawieszona.
Krok 3
Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej maksymalny czas trwania okresu próbnego wynosi 3 miesiące, pracodawca ma prawo go skrócić lub nawet przedłużyć, jeśli jest to określone w umowie o pracę na krótszy czas. Co prawda w drugim przypadku będzie to wymagało podpisania zgody pracownika, ponieważ okres próbny i jego długość są istotnymi warunkami początkowo podpisanej umowy o pracę.
Krok 4
Rejestracja okresu próbnego nie powinna ograniczać się jedynie do umieszczenia w umowie o pracę wpisu o jego ustanowieniu. Aby pracodawca miał możliwość zwolnienia pracownika, który nie zdał testu, warunek ten i czas jego trwania muszą być również odzwierciedlone w zamówieniu zatrudnienia. Ponadto dla pracownika należy opracować specjalne zadania, z którymi musi sobie poradzić. Ich spełnienie lub niespełnienie musi być również sformalizowane odrębnymi aktami akceptacji.
Krok 5
Jeśli pracownik nie zdał testu, pracodawca musi śledzić koniec okresu testowego, aby na trzy dni wcześniej powiadomić pracownika na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu. W przypadku, gdy pracownik wytrzymał okres próbny, nie jest wymagane wystawienie mu jakiegoś specjalnego zamówienia lub wpisu do księgi pracy. Zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli po zakończeniu testu pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki służbowe, automatycznie uznaje się, że zdał test.
