W przypadku niektórych przedsiębiorstw zajmujących się dystrybucją towarów lub usług bardziej opłaca się zatrudnić pracownika, który bezpośrednio mieszka w mieście, w którym konieczna jest praca z klientami. Gdy takich pracowników jest kilku, bardziej celowe będzie utworzenie dla nich osobnego działu. Czasami organizacje potrzebują pracowników do wykonywania swoich obowiązków w domu - wtedy muszą być zarejestrowani jako pracownicy chałupniczy.
Niezbędny
Dokumenty pracownicze, dokumenty firmowe, pieczęć firmowa, formularze odpowiednich dokumentów
Instrukcje
Krok 1
Pracownik pisze oświadczenie do szefa organizacji. W nagłówku dokumentu wskazuje się nazwisko, inicjały dyrektora przedsiębiorstwa w przypadku celownika oraz nazwę firmy zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby fizycznej, jeżeli forma prawna firma jest indywidualnym przedsiębiorcą. Wskazuje swoje nazwisko, imię, patronimik zgodnie z dokumentem tożsamości, w przypadku dopełniacza adres miejsca zamieszkania (kod pocztowy, region, miasto, miejscowość, nazwa ulicy, numer domu, budynek, mieszkanie). W treści wniosku pracownik wyraża prośbę o przyjęcie na dane stanowisko, wpisuje jego nazwę zgodnie z tabelą kadrową. Jeżeli dla tej kategorii pracowników zostanie utworzony osobny pododdział, przyjęty pracownik wpisuje jego nazwę. Na wniosku specjalista składa własnoręczny podpis oraz datę jego napisania. Dyrektor organizacji umieszcza na dokumencie uchwałę z datą i podpisem.
Krok 2
Sporządź zamówienie na zatrudnienie tego pracownika, przypisz numer i datę do dokumentu. W części administracyjnej wpisz nazwę stanowiska, na które pracownik jest zatrudniony, a także nazwę wydzielonego działu, jeśli tak jest w tym przypadku. Na zleceniu dyrektor organizacji składa osobisty podpis, pieczęć przedsiębiorstwa.
Krok 3
Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę, w której spisujesz prawa i obowiązki stron, dane firmy oraz informacje o pracowniku. Umowa powinna wskazywać formę i termin wypłaty wynagrodzenia. Jeśli przyjmiesz pracownika w innym mieście, którego obowiązki mają charakter podróżowania, musi on naliczyć diety, wskazać ich wysokość. Kiedy chałupnik zostanie zatrudniony na określone stanowisko, bardziej celowe będzie wypłata wynagrodzenia poprzez przelew na jego osobisty rachunek bieżący, wprowadź dane osobistego konta pracownika. Z jednej strony kierownik przedsiębiorstwa ma prawo podpisać się, z drugiej strony zatrudnionego na stanowisko specjalistę. Potwierdź umowę przez pracodawcę pieczęcią firmową.
Krok 4
W zeszycie pracy pracownika dokonaj odpowiedniego wpisu o jego zatrudnieniu. W szczegółach pracy wpisz nazwę stanowiska, na które pracownik jest zatrudniony. Wskaż charakter pracy specjalisty - dom, podróże. Podstawą wpisu jest zamówienie, należy podać jego numer i datę.
