Masz dość swojego szefa z jego niekończącymi się narzekaniami i wyrzutami? A w kolejnym dziale szef to kompetentny specjalista, osoba dobrze wychowana i adekwatna. Tak i jest tam wakat, chociaż obowiązki są bardziej skomplikowane, większa odpowiedzialność, ale wynagrodzenie też jest wyższe. Jak byś się tam przeniósł?
Instrukcje
Krok 1
Porozmawiaj z kierownikiem departamentu, w którym jest wolne stanowisko (z takimi samymi obowiązkami jak Ty lub inny), zaproponuj swoją kandydaturę na wolne stanowisko. Jeśli zgodzi się zabrać Cię do swojego działu, napisz wniosek o przeniesienie. We wniosku wskaż nazwę departamentu, do którego zamierzasz się przenieść, nazwę wakującego stanowiska w innym departamencie, powody przeniesienia (np. napisz, że ze względu na wakat stanowiska, argument ten będzie Praca). Powiadom swojego przełożonego, pokaż mu oświadczenie. Jeśli zgodzi się na Twój transfer, podpisz wniosek najpierw z nim, a dopiero potem z przyszłym szefem. Sprawdź i uzgodnij datę przelewu z obydwoma szefami.
Krok 2
Złóż wniosek do podpisu do dyrektora. Dyrektor może zadzwonić do kierowników działów, aby przejrzeć Twoje pytanie. Jeśli Twoje pytanie dotyczące przelewu zostanie rozstrzygnięte pozytywnie, odeślij podpisany przez dyrektora wniosek do działu HR. Następnie Twoim tłumaczeniem zajmie się specjalista ds. kadr. W trakcie rejestracji zostanie sporządzone polecenie przeniesienia do innego działu (jeśli zostaniesz przeniesiony do innego działu na inne stanowisko) lub polecenie przeniesienia (jeśli Twoje obowiązki służbowe nie ulegną zmianie i stanowisko w nowym dziale jest taka sama), zostanie sporządzona dodatkowa umowa na umowę o pracę, dokonany został wpis w księdze pracy o przeniesieniu oraz wpis w karcie imiennej.
Krok 3
Na prośbę pracownika HR złóż swój podpis na zleceniu przeniesienia (lub relokacji), podpisz dodatkową umowę do umowy o pracę (jeden egzemplarz otrzymasz) i podpisz na swojej karcie osobistej, że informacja o przeniesieniu jest w książeczce pracy i karcie osobistej wpisanej prawidłowo. Od daty określonej w zleceniu przeniesienia (lub relokacji) rozpoczynasz pracę w nowym dziale. Jeśli zajmujesz inne stanowisko w nowym dziale, zostaniesz przygotowany i otrzymasz nowy opis stanowiska, wniosek o przeniesienie do innego działu nie może być podpisany. Możesz złożyć skargę tylko znajomemu lub w domu w rodzinie, ponieważ odrzucając Twoją prośbę o przeniesienie, pracodawca w tym przypadku nie narusza przepisów prawa pracy.
