Niektóre firmy i instytucje wymagają przeniesienia pracowników z jednego miasta do drugiego. W tym celu sporządzane jest zamówienie, z którym pracownik zapoznaje się z paragonem. Następnie specjalista zostaje usunięty z rejestracji w urzędzie paszportowo-wizowym w miejscu pobytu, a następnie w służbach migracyjnych w miejscu, do którego się udaje.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty personalne;
- - Dokumenty księgowe;
- - dokumenty firmowe;
- - pieczęć organizacji;
- - formularz polecenia przelewu;
- - forma dodatkowej umowy.
Instrukcje
Krok 1
Znaczące zmiany warunków pracy pracownika powinny być dokonywane wyłącznie za zgodą specjalisty. Przed zabiegiem pracownik jest powiadamiany na piśmie. Zawiadomienie przekazywane jest pracownikowi, który z kolei zapoznaje się z dokumentem za pokwitowaniem. Jedna kopia pozostaje u specjalisty, druga (podpisana) jest przekazywana oficerom personelu.
Krok 2
Wskazane jest przyjęcie od niego wniosku przy przenoszeniu pracownika do innej pracy. Zawiera nazwę stanowiska, miasto, do którego pracownik jest przenoszony. Aplikacja jest potwierdzeniem zgody specjalisty na tłumaczenie.
Krok 3
Na podstawie wniosku sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy. Dokument określa obowiązki, które pracownik będzie wykonywał na nowym stanowisku. Zapisz wynagrodzenie, harmonogram pracy i inne warunki pracy, które się zmieniają. Potwierdź umowę podpisami dyrektora firmy, pracownika i pieczęcią organizacji.
Krok 4
Złóż zlecenie przelewu. Użyj do tego formularza T-5. Wskaż powód wydania dokumentu administracyjnego. W przypadku inicjatywy pracownika nie jest konieczne jej pisanie. Jako podstawę wystarczy wpisać oświadczenie pracownika. Jeżeli inicjatywa przeniesienia wyjdzie od pracodawcy, przyczyną będzie zmiana technologicznych, organizacyjnych warunków pracy. Zapoznaj się z zamówieniem specjalisty za pokwitowaniem. Zanotuj przelew w zeszycie pracy pracownika.
Krok 5
Zrób kopię polecenia przelewu, poświadcz go podpisem dyrektora lub innej upoważnionej osoby, pieczęcią organizacji tak, aby podpisy kierownika i głównego księgowego były czytelne. Pracownik będzie potrzebował kopii lub wyciągu z zamówienia do przesłania do służby migracyjnej miasta, do którego pracownik jest przenoszony.
Krok 6
Wraz z kopią zamówienia, paszportem, specjalista musi skontaktować się z służbą paszportową i wizową miasta, w którym aktualnie się znajduje. W tym organie sporządzany jest wniosek o wyrejestrowanie, na podstawie którego wydawany jest certyfikat podpisany przez upoważnioną osobę, poświadczony pieczęcią usługi.
Krok 7
Z zaświadczeniem o wyrejestrowaniu pracownik powinien skontaktować się ze służbą migracyjną miasta, do którego pracownik jest przenoszony. Specjalista pisze oświadczenie, na podstawie którego wydaje mu tymczasową rejestrację w mieszkaniu, które, nawiasem mówiąc, jest zwykle wynajmowane przez pracodawcę. Wydatki tego ostatniego obejmują opłatę za podróż do miejsca docelowego.
