Znajomość stażu pracy (stażu pracy) jest konieczna. Jeżeli dana osoba pracowała lub pracowała przez długi czas w tej samej branży, obecne ustawodawstwo dla różnych stanowisk i zawodów zapewnia liczne korzyści i prawa.. Aby obliczyć staż pracy, możesz skontaktować się z dowolnym pracownikiem działu personalnego organizacji. Zdarzają się jednak sytuacje, na przykład, gdy dział personalny zapomniał obliczyć określony okres pracy, kiedy sam musisz być w stanie obliczyć swój staż pracy.
Niezbędny
- - Historia zatrudnienia;
- - zlecenie (zamówienia) na zatrudnienie;
- - dowód wojskowy.
Instrukcje
Krok 1
Staż pracy w niektórych branżach, takich jak stanowiska rządowe lub w służbie cywilnej, daje korzyści. Mogą stanowić dodatek do wynagrodzenia, dodatkowe dni odpoczynku do urlopu wypoczynkowego, prawo do zajmowania wyższych stanowisk. Aby dowiedzieć się, czy kwalifikujesz się do takich świadczeń, możesz skontaktować się z działem HR, gdzie kompetentny specjalista obliczy Twój staż pracy (staż pracy) lub zrobić to sam, uzbrojony w książeczkę pracy lub zlecenie pracy.
Krok 2
Konieczne jest ustalenie, czy to Pani/Pana czas pracy jest okresem, który zgodnie z Wykazem okresów służby cywilnej uprawnia do ww. świadczeń. Okresy te obejmują czas pracy na: stanowiskach rządowych Federacji Rosyjskiej i podmiotów Federacji Rosyjskiej, federalnej państwowej służbie cywilnej i państwowej służbie cywilnej podmiotów wchodzących, stanowiskach prokuratorskich, stanowiskach pracowników Komitetu Śledczego, stanowiskach wojskowych, stanowiska organów spraw wewnętrznych, organów celnych, policji skarbowej, urzędów gminnych i obieralnych.
Krok 3
Staż pracy zaczyna płynąć, gdy pracujesz dłużej niż 1 rok, w sposób ciągły lub w całości. Dlatego, aby to ustalić, musisz znać datę zatrudnienia. Od tej daty rozpoczyna się okres służby.
Na przykład, jeśli podjąłeś obowiązki od 01.09.2001, to od 01.09.2002. nabywasz prawo do świadczeń, do których uprawnia Cię prawo. To prosty przykład w przypadku ciągłego stażu pracy. Jeżeli został przerwany lub składa się z kilku okresów, z których każdy z osobna daje prawo do stażu pracy, to wszystkie te okresy należy po prostu dodać do jednego ogólnego.
Na przykład czas pracy: od 01.09.2001. do 31.01.2002 (5 miesięcy) w jednej organizacji i od 20.02.2002. do 30.04.2005 (3 lata 2 miesiące 11 dni). Dodajemy oba okresy i otrzymujemy 3 g. 7 miesięcy. 11 dni. Łącznie staż pracy w tym przypadku wyniesie 3 lata, ponieważ w obliczeniach brane są pod uwagę tylko pełne lata.
