Zgodnie z Kodeksem pracy każda osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Z reguły liczbę tę można zwiększyć np. w przypadku pracy na Dalekiej Północy lub w jej pobliżu, a także przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Długość urlopu uzależniona jest od stażu pracy. Jak to obliczyć?
Niezbędny
karta czasu pracy
Instrukcje
Krok 1
W pierwszej kolejności należy stwierdzić, że prawo pracownika do urlopu powstaje po upływie 6 miesięcy od dnia zatrudnienia. Ale jeśli jesteś nieletnim, weteranem, żoną lub mężem wojskowego, to urlop jest udzielany z góry, niezależnie od przepracowanych dni.
Krok 2
Przy obliczaniu stażu pracy należy uwzględnić dni faktycznego pobytu w pracy, dni spędzone na zwolnieniu chorobowym, dni przymusowej nieobecności (w przypadku nielegalnego zawieszenia w pracy). Nie uwzględnia to urlopu rodzicielskiego, wagarowania i urlopu bezpłatnego (jeśli był dłuższy niż 14 dni).
Krok 3
Aby obliczyć czas trwania urlopu, sprawdź liczbę dni kalendarzowych urlopu na miesiąc, na przykład, jeśli zgodnie z prawem masz prawo liczyć na 28 dni kalendarzowych urlopu w roku, to dla miesiąc masz prawo do 2, 33 (28 dni / 12 miesięcy), w przypadku 36 dni - 3 dni za każdy miesiąc itd.
Krok 4
Następnie zsumuj wszystkie dni pracy minus te opisane powyżej. Następnie pomnóż otrzymaną liczbę przez 2,33 (w przypadku 28-dniowego urlopu).
Krok 5
Należy również pamiętać, że jeśli pracownik przepracował mniej niż 15 dni w miesiącu, to liczba jest zaokrąglana w dół i odwrotnie. Na przykład inżynier Iwanow V. V. na rok 2010 pracował 8 miesięcy i 18 dni. Tak więc przy obliczaniu urlopu bierze się 9 miesięcy, czyli 2, 33 dni (za każdy miesiąc) * 9 = 21 dni urlopu
Krok 6
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy (nieletni, kobiety w ciąży i inne kategorie) również ma prawo do urlopu, a praca w niepełnym wymiarze godzin jest traktowana jako jednostka.
Krok 7
Jeśli okres urlopowy obejmuje święta, na przykład święta sylwestrowe, ich liczba jest dodawana do wakacji, to znaczy nie są uwzględniane w liczbie dni odpoczynku.
