Często zdarza się, że obywatele pracują na dwóch lub więcej stanowiskach – nazywa się to łączeniem zawodów. Może być wewnętrzny i zewnętrzny. Pracownicy mogą pracować w jednej organizacji, w dwóch lub więcej.
Niezbędny
formularze odpowiednich dokumentów, książeczka pracy, dokumenty przedsiębiorstw, pieczęcie organizacji
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w tej samej organizacji i chce wystawić kombinację według zeszytu pracy, musi napisać wniosek skierowany do pierwszej osoby w firmie z prośbą o dokonanie wpisu do jego zeszytu pracy o kombinacji.
Krok 2
Kierownik zapoznaje się z wnioskiem i, jeśli zostanie uzgodnione, składa podpisaną i opatrzoną datą uchwałę. Ponadto wydaje się nakaz przyjęcia tego pracownika na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 3
Umowa o pracę na dodatkowy zawód przewiduje, że praca ta jest kombinacją dla pracownika. W tej pracy pracownik ma prawo do pracy w czasie wolnym od głównej pracy. Umowę podpisują szef firmy i pracownik.
Krok 4
Z kolei oficer ds. personalnych wskazuje w księdze pracy pracownika datę zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. W informacji o pracy pisze, że pracownik jest przyjmowany na określone stanowisko w jednostce strukturalnej, określa, że zawód jest kombinacją. W uzasadnieniu umieszcza numer i datę publikacji nakazu dopuszczenia do pracy dodatkowej.
Krok 5
Jeśli pracownik pracuje w dwóch przedsiębiorstwach, w głównym miejscu pracy musi napisać oświadczenie, aby pracownik personelu dokonał wpisu w swoim zeszycie pracy o dodatkowym stanowisku w innej firmie. Z pracy będącej kombinacją składa jeden z dokumentów: umowę o pracę, kopię zlecenia o pracę, zaświadczenie firmowe zawierające fakt przyjęcia na stanowisko, z pieczęcią organizacji i podpisem menedżer.
Krok 6
Na podstawie przedłożonych dokumentów pracownik działu personalnego głównego miejsca pracy zapisuje w zeszycie pracy, kiedy, na jakie stanowisko, w jakiej firmie, w której jednostce strukturalnej ten pracownik był zatrudniony jednocześnie.
Krok 7
Jeżeli pracownik zdecyduje się zrezygnować z dodatkowej pracy, zapis rezygnacji z pracy w połączeniu musi znajdować się w książce pracy.
Krok 8
Jeśli dodatkowy zawód stanie się dla pracownika głównym zawodem, musi zrezygnować z obu stanowisk, a następnie szef przedsiębiorstwa zabiera go do swojej głównej pracy, która była w niepełnym wymiarze godzin.
