W trakcie stosunków pracy niektórzy pracodawcy zmuszeni są do nakładania na pracowników dodatkowych obowiązków, na przykład w przypadku czasowej nieobecności głównego pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy połączenie stanowisk powinno być opłacane w podwyższonej wysokości, czyli powinna być dopłata do wynagrodzenia podstawowego.
Instrukcje
Krok 1
Łączenie to nałożenie dodatkowych obowiązków, a w efekcie podwyżka wynagrodzenia pracownika. Na tej podstawie możemy stwierdzić, że nastąpiła zmiana warunków umowy o pracę. Zgodnie z rosyjskim prawem przy zmianie klauzul dokumentu prawnego należy sporządzić dodatkową umowę. W umowie wypisz wszystkie przypisane cła dodatkowe, kwotę dopłaty oraz czas wymiany.
Krok 2
Przypisanie obowiązków może nastąpić wyłącznie za pisemną zgodą samego pracownika. Wydaj zawiadomienie na jego nazwisko, wskaż czas wymiany i obowiązki służbowe.
Krok 3
Wysokość wpłaty jest ustalana przez strony i ustalana w umowie uzupełniającej oraz zamówieniu łączenia pozycji. Dopłatę można określić w następujący sposób: oficjalne wynagrodzenie zastępowanego pracownika (z wyłączeniem dodatku, premii itp.) jest dodawane do rzeczywistego wynagrodzenia pracownika. Możesz również ustawić premię jako procent swojej pensji.
Krok 4
Jeżeli płatność jest akordowa, jej wielkość jest obliczana na podstawie ilości wykonanej pracy lub świadczonych usług. W takim przypadku wystarczy ustawić stawkę celną dla jednej jednostki produkcji. Ustal wszystkie te warunki w umowie dodatkowej.
Krok 5
Pracownik zastępczy może również otrzymać premię za sumienne wykonywanie dodatkowych obowiązków służbowych. Aby to zrobić, dodaj go do oficjalnej pensji. Wysokość premii musi być określona w układzie zbiorowym pracy lub umowie.
