Zgodnie z obowiązującymi przepisami przedsiębiorstwa o szkodliwych warunkach pracy są zobowiązane do zapewnienia swoim pracownikom określonych świadczeń i gwarancji. Jakie warunki są uważane za szkodliwe i gdzie można znaleźć listę zawodów, w których te warunki są wymienione?
Gdzie szukać listy szkodliwych warunków
Aby określić zawód należący do szkodliwych kategorii, należy zapoznać się z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 870 „W sprawie ustanowienia skróconego czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu, podwyższonych wynagrodzeń dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracy z szkodliwe/niebezpieczne i inne szczególne warunki pracy”…
Listę „szkodliwych” pozycji można znaleźć w układach zbiorowych lub umowach branżowych niektórych przedsiębiorstw.
Niniejsza Uchwała zobowiązuje Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego do zatwierdzenia wykazu stanowisk, zawodów i branż, które dają pracownikowi prawo do bezpłatnego żywienia terapeutycznego i profilaktycznego, preparatów witaminowych, dodatkowego płatnego urlopu i innych odpowiednich środków dla pracowników zawodów niebezpiecznych.
Szkodliwe warunki w umowach o pracę
W przypadku wystąpienia szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy pracodawca jest zobowiązany do wskazania w umowie o pracę informacji o funkcji pracy, godzinach pracy, wynagrodzeniu i warunkach płatności, dopłatach, dodatkach i motywacjach. Ponadto pracownicy branż niebezpiecznych nie mogą z mocy prawa pracować więcej niż 36 godzin tygodniowo. Dodatkowy coroczny urlop na koszt przedsiębiorstwa, zgodnie z warunkami umowy o pracę, przysługuje osobom pracującym w strefie skażenia radioaktywnego lub w kamieniołomach / kopalniach odkrywkowych (górnictwo podziemne i odkrywkowe).
Prawo do płatnego urlopu mają również pracownicy przedsiębiorstw, których praca wiąże się ze szkodliwymi czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi.
Dekret stanowi, że minimalny wymiar płatnego urlopu to tydzień kalendarzowy. Jest on zazwyczaj przyznawany pracownikom, którzy pracowali w niebezpiecznych warunkach przez co najmniej jedenaście miesięcy w ciągu roku roboczego. Jeżeli okres pracy jest krótszy, urlop jest przyznawany zgodnie z przepracowanymi godzinami. Jednocześnie nie praktykuje się wypłaty odszkodowania pieniężnego zamiast korzystania z dodatkowego urlopu - takie płatności są możliwe tylko po zwolnieniu pracownika.
Jedynym zastrzeżeniem w uzyskaniu płatnego urlopu jest wymóg posiadania doświadczenia zawodowego w szkodliwych warunkach pracy – ponadto staż pracy obejmuje tylko czas faktycznie przepracowany w tych warunkach.
