Przez szkodliwe rozumie się takie warunki pracy, w wyniku których poziom zagrożenia przekracza ustalone normy. Wszystkie obowiązkowe płatności i świadczenia dla pracowników pracujących w miejscach, w których warunki są niezdrowe, są wyraźnie określone w rosyjskim ustawodawstwie.
Ocena miejsc pracy
Zgodnie z prawem pracodawca musi przejść certyfikację swoich istniejących miejsc pracy w celu określenia szkodliwości warunków pracy. Ta procedura jest kosztowna, ale obowiązkowa dla każdej organizacji. Po otrzymaniu wyników takiego zaświadczenia pracodawca musi sporządzić listę wszystkich szkodliwych prac i zatwierdzić je w układzie zbiorowym. Dokument ten określa również wszystkie świadczenia i odszkodowania, na które można się powoływać zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Ponadto każda umowa o pracę (lub umowa) musi również zawierać odniesienie do faktu, że miejsce pracy należy do kategorii szkodliwych. Jeżeli certyfikacja miejsca została dokonana później niż zatrudnienie pracownika, wówczas firma jest zobowiązana do renegocjacji jego umowy o pracę.
Świadczenia za szkody przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej
W pracy ze szkodliwymi warunkami pracy ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanowiło następujące rodzaje świadczeń:
- Wydawanie pracownikom mleka lub innych równoważnych produktów spożywczych o kierunku terapeutycznym i profilaktycznym;
- zapewnienie rocznych i dodatkowych płatnych urlopów;
- skrócony tydzień pracy nie przekraczający łącznie 36 godzin;
- pensje powinny być wyższe w porównaniu z oficjalnymi pensjami ustalonymi dla normalnego miejsca pracy z optymalnymi warunkami pracy;
- preferencyjna emerytura pracownicza, która może być przyznana mężczyznom, którzy przepracowali w przedsiębiorstwie pracę pod ziemią iw podobnych warunkach pracy przez co najmniej 10 lat, podczas gdy kobiety musiały przepracować w takich warunkach co najmniej 7, 5 lat.
Na szczególną uwagę zasługuje emerytura preferencyjna. Aby ją uzyskać, kobieta musi mieć 45 lat, a mężczyzna 50 lat, a łączny staż pracy musi wynosić co najmniej 20 i 15 lat. W przypadku, gdy wiek mężczyzny osiągnął 55 lat, a kobiety 50 lat (podczas gdy ich staż pracy w szkodliwych warunkach wynosi co najmniej 12, 5 i 10 lat), to ich indywidualny łączny staż pracy powinien wynosić 25 i 20 lat.
Ponadto takie przedsiębiorstwa są zobowiązane do wydawania specjalnej odzieży, obuwia i innego niezbędnego sprzętu ochronnego, a także detergentów i środków dezynfekujących.
Aby wszystkie świadczenia były wypłacane regularnie, każda osoba musi zapoznać się z umową o pracę przed jej podpisaniem. W przypadkach naruszenia obowiązującego w Rosji ustawodawstwa dotyczącego otrzymywania świadczeń za szkodliwe warunki pracy, zawsze możesz skontaktować się z inspekcją pracy, prokuraturą lub sądem w celu uzyskania pomocy.
