Relacje z przełożonymi nie zawsze układają się gładko. Zdarza się, że kierownik jest zbyt wybredny co do wyników pracy pracowników, wykazując się nieuzasadnioną dokładnością. Ale najgorsze, gdy szef rażąco łamie prawo pracy. Kodeks pracy pozwala pracownikom bronić swoich praw na wszystkie sposoby, których nie zabrania prawo.
Niezbędny
- - paszport;
- - kopię zeszytu ćwiczeń;
- - umowa o pracę;
- - dokumenty potwierdzające naruszenie praw pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Użyj funkcji administracyjnych, aby rozwiązać konflikt z przełożonym. Jeśli uważasz, że roszczenia szefa są bezpodstawne, skontaktuj się z przełożonym. Podaj swoją skargę we właściwej formie i poproś o interwencję w konflikcie. Doświadczony menedżer przedsiębiorstwa wolałby załatwić sytuację na miejscu, nie czekając, aż stanie się ona przedmiotem postępowania sądowego.
Krok 2
Dowiedz się, czy zakład ma związek i komitet ds. sporów pracowniczych. Organizacje te mogą pośredniczyć w sporach. Skontaktuj się z komisją związkową lub wyznaczoną komisją z pisemnym oświadczeniem. Takie działanie może być jednak skuteczne tylko w dość dużym przedsiębiorstwie, które ma autorytatywny związek zawodowy, który może wpływać na relacje w zespole.
Krok 3
Skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy w swoim regionie, aby złożyć skargę, jeśli konflikt nie może zostać rozwiązany w przedsiębiorstwie. Dowiedz się, który inspektor odpowiada za Twoją firmę. Umów się na spotkanie ze swoją skargą opisaną wcześniej. Pracownik inspekcji pracy pomoże w prawidłowym sporządzeniu dokumentu i przyjmie reklamację do realizacji. Na podstawie wyników weryfikacji podanych przez Ciebie faktów kierownictwo przedsiębiorstwa będzie musiało podjąć działania i zgłosić to do kontroli.
Krok 4
Jeżeli uważasz, że działania Twojego pracodawcy naruszają Twoje prawa pracownicze, skontaktuj się z prokuraturą lub sądem. Składając oświadczenie lub roszczenie należy wskazać, które normy prawa pracy zostały naruszone. Dołącz do wniosku kopie dokumentów potwierdzających podane przez Ciebie fakty: umowę o pracę, kopię książeczki pracy, dokumenty finansowe, paski wypłaty itp. Na podstawie wyników rozpatrzenia Twojej skargi, winny może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej.
