Konflikty z menedżerem mogą przydarzyć się każdemu pracownikowi. Czasami są one doraźne i rozwiązywane rutynowo. Ale często dochodzi do jawnego naruszenia praw pracownika i norm prawa pracy. Kodeks pracy daje każdemu prawo do obrony swoich praw.
Niezbędny
Dokumenty potwierdzające naruszenie praw pracownika
Instrukcje
Krok 1
Użyj zasobu administracyjnego, aby rozwiązać konflikt pracowniczy. Jeżeli naruszenie Twoich praw wiąże się z działaniami kierownika jednostki strukturalnej, złóż skargę do swojego kierownictwa wyższego szczebla. Kompetentny lider nie pozwoli, aby konflikt wykroczył poza organizację i podejmie działania w celu przywrócenia twoich praw, jeśli zostały one rzeczywiście naruszone.
Krok 2
Skontaktuj się ze swoją organizacją związkową. Silny związek, cieszący się zaufaniem kolektywu i szacunkiem kierownictwa, jest w stanie bronić naruszonych praw pracownika. Jeżeli przedsiębiorstwo jest częścią większego stowarzyszenia, związek może zaangażować poważniejsze siły w rozwiązanie konfliktu w postaci wspólnej obsługi prawnej.
Krok 3
Złóż skargę do okręgowej Państwowej Inspekcji Pracy. Znajdź adres i numery kontaktowe tej usługi. Dowiedz się, który z pracowników inspekcji nadzoruje Twoją organizację. Umówić się na spotkanie.
Krok 4
Sformułuj swoje roszczenia do kierownika. Musisz skonkretyzować skargę, wskazując dokładne fakty naruszenia Twoich praw pracowniczych. Złóż swoje zażalenia na piśmie, dzięki czemu Twoja skarga będzie wyglądać jak oficjalny dokument. Pracownicy inspekcji pracy pomogą w prawidłowym sporządzeniu i ułożeniu dokumentów.
Krok 5
Do reklamacji dołącz dokumenty potwierdzające, że Twój szef naruszył Twoje prawa. Mogą to być kopie umowy o pracę i książeczki pracy, opisy stanowisk, dokumenty księgowe, kopie nakazów nałożenia kary.
Krok 6
Prześlij pakiet dokumentów do inspekcji pracy, rejestrując odwołanie w urzędzie. Twoja skarga zostanie rozpatrzona w ciągu miesiąca. Po zbadaniu okoliczności sprawy inspektor, w razie potrzeby, zwróci się do Twojego kierownictwa o dodatkowe dokumenty, sporządzi akt i wyśle do przedsiębiorstwa nakaz usunięcia stwierdzonych naruszeń i przywrócenia Twoich praw. Kierownictwo przedsiębiorstwa jest zobowiązane do zgłoszenia do inspekcji pracy decyzji podjętej na podstawie tego zarządzenia.
