Żaden pracownik nie jest ubezpieczony od opóźnień w wynagrodzeniu, niezależnie od obszaru, w którym pracuje. Jeśli twoi szefowie coraz częściej opóźniają twoje zarobki, powinieneś narzekać tam, gdzie musisz. Możesz wejść w rolę szefów, jeśli muszą od czasu do czasu opóźniać wypłatę wynagrodzeń swoim pracownikom, szczególnie w czasie kryzysu finansowego, ale wszystko jest ograniczone. Jeśli zdarza się to często, warto narzekać.
Instrukcje
Krok 1
Na początek kilka wskazówek, co robić i jak się zachowywać w przypadku niewypłacania pensji. Nie podpisuj zestawienia płac, jeśli go nie otrzymałeś, ale po prostu poproszono o podpisanie, w przeciwnym razie nie udowodnisz później, że nie otrzymałeś zapłaty.
Jeśli wypłata jest opóźniona o więcej niż 15 dni, masz prawo zawiesić pracę do czasu wypłaty pieniędzy. Zawiadom wcześniej przełożonych, najlepiej pisemnie. W tym okresie masz prawo do nieobecności w miejscu pracy w godzinach pracy.
Jesteś zobowiązany do pójścia do pracy najpóźniej następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od przełożonych, że jest gotów spłacić dług w dniu Twojego wyjścia do pracy (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 2
Jeśli nie spłacisz uczciwie zarobionych pieniędzy na czas iw całości, możesz przede wszystkim napisać skargę do inspekcji pracy. Organizacja ta ma prawo sprawdzić każdy podmiot prawny i każdego indywidualnego przedsiębiorcę pod kątem przestrzegania prawa pracy, a także w razie potrzeby nałożyć grzywnę, zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
Pracownicy mają również pełne prawo wystąpić do sądu z pozwem, który powinien domagać się zobowiązania pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia przez określony czas. Ponadto sąd musi odzyskać od niego grzywnę za szkody moralne, odsetki za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenie urlopowe i inne płatności należne pracownikowi (art. 236 i 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli kwota niezapłaconych środków i odszkodowania nie przekracza 50 000 rubli, udaj się do sędziego, a jeśli więcej niż 50 000 rubli - do sądu federalnego. Podatek państwowy w tym przypadku nie musi być uiszczany.
Krok 4
W przypadku niepłacenia ciężko zarobionych pieniędzy możesz również skontaktować się z prokuraturą składając tam wniosek o wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracodawcy. Brak wypłaty wynagrodzenia pracownikom, zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, jest przestępstwem.
