W pracy często zdarzają się różne nieprzyjemne sytuacje, na przykład opóźnione zarobki, naruszenie praw pracowników itp. W takich przypadkach możesz złożyć skargę do przełożonych w sposób przewidziany prawem.
Instrukcje
Krok 1
Skontaktuj się z komisją ds. sporów pracowniczych, która zwykle jest organizowana w dużych przedsiębiorstwach i poważnych firmach. Jeśli Twoja firma nie posiada takiego organu, możesz go utworzyć. W jej skład mogą wchodzić upoważnieni przedstawiciele pracodawcy i zespołu pracowniczego. Możesz dowiedzieć się więcej o prawnej procedurze tworzenia prowizji z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Napisz skargę na pracodawcę, wyszczególniając wszystkie swoje skargi i wymagania. Przekaż podpisany dokument komisji i poczekaj na jej decyzję. Należy pamiętać, że niektórych spraw nie da się rozwiązać przy udziale tego organu, w szczególności niektórych indywidualnych sporów pracowniczych.
Krok 3
Skieruj skargę do terenowego urzędu inspekcji pracy. Instytucja ta pełni funkcję nadzorczą w zakresie zgodności z ustawodawstwem rosyjskim. Aby Twoja reklamacja została rozpatrzona, konieczne jest jej uzupełnienie o konkretne fakty naruszeń, dokumenty potwierdzające i inne dowody. Rozpatrzenie skargi w tym organie odbywa się zwykle w ciągu miesiąca, po czym, gdy spór zostanie rozstrzygnięty na Twoją korzyść, pracodawca otrzyma powiadomienie z wymaganiami dotyczącymi eliminacji naruszeń.
Krok 4
Spróbuj rozwiązać powstały konflikt w sądzie. Jasno określ swoje roszczenia i wymagania. Aby sąd przyjął wniosek do rozpatrzenia, muszą to być pewne kwestie określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład niewywiązanie się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia w ciągu trzech miesięcy, odmowa wzięcia płatnego urlopu, itp.
Krok 5
Złóż do sądu dokumenty potwierdzające w postaci odpisu zeszytu pracy i umowy o pracę, a także cennych dla sprawy poleceń i poleceń pracodawcy, odcinków wypłaty i innych dokumentów. Aby przyspieszyć sprawę, możesz zaangażować członków swojego związku zawodowego lub komisji ds. sporów pracowniczych jako swojego przedstawiciela prawnego.
