Praktyka rozpatrywania sporów pracowniczych pokazuje, że większość konfliktów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą wiąże się z naruszeniem praw pracowniczych. Najczęściej dochodzi do odmowy zawarcia umowy o pracę, naruszenia warunków i zasad wypłaty wynagrodzenia, braku wypłaty za nadgodziny i nadgodziny. Gdzie można złożyć skargę na naruszenie praw przez pracodawcę?
Czy to jest to konieczne
- - paszport;
- - kopię zeszytu ćwiczeń;
- - kopię umowy o pracę;
- - dokumenty potwierdzające fakt naruszenia praw pracowniczych.
Instrukcje
Krok 1
Dowiedz się, czy Twoja organizacja lub firma ma komitet ds. sporów pracowniczych. Organ taki jest zwykle tworzony z przedstawicieli pracodawcy i kolektywu pracowniczego. Prześlij swoje pytanie do komisji. Do kompetencji tego organu należy rozstrzyganie indywidualnych sporów pracowniczych. Wyjątkiem są kwestie związane z naprawieniem szkody dla pracodawcy, spory o przywrócenie do pracy oraz odmowa zatrudnienia.
Krok 2
Złóż skargę w lokalnej inspekcji pracy. Instytucja ta sprawuje nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy i pełni szereg funkcji kontrolnych w tym zakresie. Przedstaw swoje roszczenia pracodawcy na piśmie, wskazując konkretne fakty naruszeń i załączając dokumenty potwierdzające. W ciągu miesiąca Twoja skarga zostanie rozpatrzona, a na podstawie wyników kontroli pracodawca otrzyma pisemne polecenie usunięcia naruszeń.
Krok 3
Napisz oświadczenie do prokuratury w lokalizacji Twojej firmy lub organizacji. Zgłoś fakt naruszenia Twoich praw pracowniczych i poproś o czek prokuratorski w celu postawienia sprawcy przed wymiarem sprawiedliwości i przywrócenia naruszonych praw.. Takie oświadczenie można przesłać do prokuratury pocztą lub przekazać do urzędu. W zależności od rodzaju naruszenia, pracodawca może zostać pociągnięty nie tylko do odpowiedzialności administracyjnej, ale także karnej.
Krok 4
Rozważ możliwość rozwiązania sprawy w sądzie. Na przykład, jeśli istotą Twojego roszczenia jest to, że pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia przez trzy miesiące, masz prawo złożyć pozew do sądu. Jako dokumenty uzupełniające przedstaw kopię umowy o pracę i książeczkę pracy, kopie zamówień i poleceń pracodawcy, arkusze płac za okres poprzedzający naruszenie. Pozew można złożyć zarówno w miejscu zamieszkania powoda, jak i w miejscu zamieszkania pozwanego. Obowiązek państwowy nie jest nakładany na rozpatrywanie spraw w sporach pracowniczych.
