Podczas zatrudnienia dana osoba może odczuwać niezadowolenie z określonych warunków pracy. Jeśli warunki pracy, na które dana osoba zgodziła się przy podpisywaniu umowy o pracę tak naprawdę nie są takie, to warto podjąć pewne działania, aby je zwalczyć.
Instrukcje
Krok 1
Opcja 1. Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia.
W ramach tego organu w Federacji Rosyjskiej prowadzona jest kontrola przestrzegania warunków pracy przez wszystkich pracodawców na terytorium kraju. W tym celu w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej istnieją Państwowe Inspekcje Pracy, które prowadzą zarówno rutynowe kontrole warunków pracy w różnych organizacjach, jak i inspekcje zgodnie z oświadczeniami zatrudnionych obywateli kraju. W każdym regionie kraju znajdują się punkty przyjmowania obywateli, których harmonogram pracy jest podany na oficjalnej stronie internetowej tej usługi. Również na stronie internetowej można znaleźć numer telefonu infolinii inspekcji pracy dla konkretnego podmiotu Federacji Rosyjskiej, próbki wypełniania wniosków ze skargą na pracodawcę, a także informacje ogólne o tym, jak prawidłowo sporządzić zatrudnienie umowy, jak certyfikować zakłady pracy na warunki pracy. Informacje te przydadzą się zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.
Krok 2
Opcja 2. Komunikacja z kierownikiem.
Wszystko zależy od lojalności i uczciwości samego pracodawcy. Nieprzestrzeganie harmonogramu pracy, niedostarczenie sprzętu ochronnego do pracy w niebezpiecznym środowisku, praca w porze lunchu - może to być powód, dla którego pracownik, bez angażowania inspekcji pracy, ma dowiedzieć się, co spowodowało takie działania kierownika. Jeżeli kierownik odmówi prowadzenia dialogu z pracownikiem na temat normalizacji warunków pracy, wówczas jedyną słuszną decyzją jest wezwanie pomocy inspektorów pracy, którzy po sprawdzeniu będą mogli podjąć decyzję o pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie standardów pracy i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przyjmowanie środków w stosunku do pracodawcy odbywa się zgodnie z przepisami Kodeksu wykroczeń administracyjnych (Kodeks wykroczeń administracyjnych).
Krok 3
Opcja 3. Pojawienie się odpowiedzialności karnej pracodawcy.
Jeśli pracownicy przedsiębiorstw prowadzą nielegalną działalność gospodarczą, są przyciągani do niewolniczej pracy lub zostali zmuszeni do pracy za skromne wynagrodzenie, powinni skontaktować się z policją, a mianowicie z departamentem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w sprawie, w której pracodawca celowo nie przestrzega warunków pracy. Po przeprowadzeniu uprawnionych kontroli w miejscu pracy przez pracowników MSW, ponownie w porozumieniu z inspekcją pracy, może zostać wszczęta sprawa karna, w trakcie której nieuczciwy przedsiębiorca, umyślnie gnębiący swoich pracowników, może zostać uwięziony i zmuszony do zapłacić znaczną grzywnę.
