Aktywności zawodowej często towarzyszą konflikty między pracodawcą a pracownikiem. Powody konfrontacji mogą być bardzo różne. Istnieją zarówno drobne drobiazgi, jak i jawne łamanie prawa pracy przez pracodawcę. Jeśli znajdziesz się w podobnej sytuacji, zwróć się o pomoc do organizacji, które mogą zapewnić skuteczne wsparcie i przywrócić Twoje prawa.
Niezbędny
- - umowa o pracę;
- - Historia zatrudnienia;
- - dokumenty potwierdzające fakt naruszenia praw pracownika;
- - paszport.
Instrukcje
Krok 1
Skontaktuj się ze swoim związkiem zakładowym. Aby związek skutecznie Ci pomagał, musisz być jego członkiem. Silna i autorytatywna komisja związkowa jest w stanie wpłynąć na zarządzanie przedsiębiorstwem i przywrócić naruszone prawa pracownika.
Krok 2
Jeśli w Twojej firmie działa komisja ds. sporów pracowniczych, poproś ją o rozpatrzenie Twojej skargi na pracodawcę. Takie prowizje są zazwyczaj ustanawiane w dużych przedsiębiorstwach; należą do nich przedstawiciele kolektywu pracowniczego i pracodawcy. Głównym zadaniem komisji jest właśnie rozpatrywanie indywidualnych sporów pracowniczych. Należy pamiętać, że organ ten nie rozpatruje kwestii związanych z odszkodowaniem za szkody wyrządzone pracodawcy.
Krok 3
Złóż skargę do okręgowej inspekcji pracy. Dowiedz się, który z pracowników terenowej inspekcji pracy nadzoruje Twoje przedsiębiorstwo. Umów się na spotkanie i zgłoś swoje zażalenia pracodawcy na piśmie. Twoja skarga zostanie rozpatrzona w ciągu miesiąca. W razie potrzeby inspekcja pracy zwróci się do pracodawcy o wyjaśnienia. Jeśli fakt naruszenia praw pracownika zostanie potwierdzony, inspekcja wyśle do twojego miejsca pracy nakaz usunięcia naruszeń. Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia do inspekcji pracy o wykonaniu zlecenia.
Krok 4
Napisz oświadczenie do prokuratury w lokalizacji Twojej organizacji. Przedstaw swoje roszczenia, wskazując na fakty naruszenia prawa pracy i poproś o podjęcie działań przeciwko pracodawcy. Po przeprowadzeniu kontroli prokuratorskiej wobec pracodawcy winnego naruszenia prawa mogą zostać podjęte środki administracyjne, a nawet karne.
Krok 5
Jeśli wyczerpałeś wszystkie możliwości wpływania na pracodawcę, złóż pozew. Przedstaw istotę swojego pytania w pozwie. Dołącz do niego dokumenty potwierdzające Twoje słowa. Może to być umowa o pracę, kopia zeszytu pracy, dokumenty finansowe, paski wypłaty i tak dalej. Sąd rozpatrzy Twój wniosek i podejmie świadomą decyzję, która będzie wiążąca dla osoby uznanej za winną naruszenia praw pracownika.
