Szefowie są różni: piśmienni i głupi, dobroduszni i źli, mądrzy i nie tacy. I zdarza się, że są tacy, którzy uważają, że ich pozycja pozwala im poniżać podwładnych. Nie wpadaj w panikę, jeśli twój szef jest tego typu liderami, po prostu musisz zachowywać się poprawnie, nie zapominając o swoich zainteresowaniach.
Najlepsze zachowanie
Najlepszym zachowaniem jest pozwolić szefowi mówić, zanim odpowie. Poczekaj na moment, w którym będzie w stanie dostrzec słowa wszy. Wtedy możesz przyznać się do popełnionego błędu i obiecać, że nie powtórzysz go ponownie. Następnie należy zauważyć, że ton szefa jest zbyt ostry, co nie ma podstaw. Najlepiej, jeśli ta rozmowa odbędzie się na osobności. Pod żadnym pozorem nie stawiaj ultimatum i warunków - kierownictwo nie może tego znieść. Po prostu grzecznie, ale stanowczo poproś szefa o stonowanie. Niewątpliwie istnieje ryzyko, że po tym zostaniesz zwolniony, ale większość menedżerów szanuje pracowników, którzy otwarcie i szczerze wyrażają swoje opinie w prawidłowej formie, nie naruszając jednocześnie dumy kierownictwa.
Obraźliwe zachowanie
Często przywódcy nie zatrzymują się tylko na ostrych wypowiedziach, stosuje się wtedy zachowania pasywno-uwłaczające. Mogą to być obraźliwe żarty, ironia, lekceważący lub pogardliwy ton itp. Wszystko to jest uprzejmą próbą upokorzenia.
W takich przypadkach absolutnie nie można pozostać obojętnym i udawać, że nic się nie dzieje. W przeciwnym razie takie zachowanie szefa szybko stanie się nawykiem, w dodatku Twoi współpracownicy mogą przyjąć ten sam styl komunikacji z Tobą. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to powiedzieć szefowi wprost, że taka postawa ci nie odpowiada i poprosić go o wyjaśnienie, co to wszystko oznacza. Da ci to możliwość postawienia szefowej na jej miejscu, zmuszenia jej do traktowania cię jak równego. Pamiętaj, aby mówić pewnie i poprawnie.
Rodzaje szefów
Klasyczny typ „matki-reżyserki” – jest autorytatywnym liderem, jest kochana i szanowana, ale kiedy jest w złości, trzymaj się od niej z daleka. W takiej chwili najlepiej schować się na chwilę w biurze i rzucić się w wir pracy. Po chwili szef ostygnie i wszystko zostanie zapomniane.
O wiele bardziej niebezpieczny niż szef tyrana. Upokarzają podwładnych dla własnej przyjemności, robiąc to całkiem świadomie. Tutaj już nie będzie można usiąść. Idealnym pracownikiem dla takiego lidera jest niewolnica, której kolana powinny się trząść na jej widok. Często menedżerowie ci zaczynają zastraszać potencjalnych pracowników podczas rozmowy kwalifikacyjnej. A jeśli zdecydujesz się na pracę w takiej firmie, przygotuj się na odrzucenie swojego szefa.
Najważniejszą rzeczą, którą musisz zrobić, to się nie bać. Tacy szefowie próbują wprowadzić podwładnych w alarmującą zależność. Nie poddawaj się i ogranicz wszystkie słowne potyczki do minimum. Zbuduj przed sobą fikcyjną, nieprzeniknioną ścianę, a zdziwisz się, jak obojętny stanie się twój przywódca. Ale jej zachowanie zmieni się dramatycznie, stanie się uprzejma i zacznie cię szanować.
