Pracodawcy i pracownicy większości nowoczesnych przedsiębiorstw, zarówno dużych, jak i małych, wolą przyjąć Wewnętrzny Regulamin Pracy – dokument, który wyraźnie reguluje ich relacje w procesie zatrudnienia. Z biegiem czasu może zajść konieczność zmiany tego lokalnego przepisu.
Instrukcje
Krok 1
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że Wewnętrzny Regulamin Pracy jest lokalnym aktem normatywnym regulującym, zgodnie z ustawodawstwem, procedurę zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki i obowiązki stron umowy o pracę, pracę godziny, czas odpoczynku, zachęty i kary stosowane wobec pracowników itp.
Krok 2
Z reguły lokalne przepisy są zatwierdzane w przedsiębiorstwie na polecenie lub polecenie jego szefa. Zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Wewnętrzne przepisy pracy (dalej - Regulamin VTR) są zatwierdzane przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników, jeżeli taki organ istnieje w organizacji.
Krok 3
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa jasno procedury wprowadzania zmian i uzupełnień do Regulaminu VTR. Dlatego tutaj konieczne jest odwołanie się do takiej metody eliminowania luk w ustawodawstwie, jak „analogia prawa”. Oznacza to, że zasady VTR są zmieniane w tej samej kolejności, w jakiej zostały przyjęte, i tutaj są dwa możliwe scenariusze rozwoju wydarzeń.
Krok 4
Opcja 1. Zasady VTR są przyjmowane w organizacji jako niezależny lokalny akt normatywny. W takim przypadku są one zatwierdzane, uzupełniane i zmieniane w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W ten sposób pracodawca przesyła projekt do wybranego organu podstawowej organizacji związkowej w formie pisemnej, przedłożony pracodawcy nie później niż pięć dni roboczych od dnia otrzymania projektu.
Krok 5
W przypadku braku zgody organu związkowego na projekt zmian Regulaminu MTP, pracodawca może wyrazić zgodę na wariant zmian zaproponowany przez ten organ lub przeprowadzić dodatkowe konsultacje z wybranym organem podstawowej organizacji związkowej pracowników w celu znaleźć rozwiązanie akceptowane przez obie strony.
Krok 6
Wszelkie spory są sformalizowane w protokole, ale nawet jeśli istnieją, kierownik organizacji ma prawo zaakceptować zmiany Regulaminu WTP, od których wybierany organ podstawowej organizacji związkowej może się odwołać do właściwej państwowej inspekcji pracy, w sądzie lub wszcząć procedurę sporu zbiorowego pracy w sposób określony w niniejszym Kodeksie.
Krok 7
Opcja 2. Jeżeli Regulamin VTR jest załącznikiem do układu zbiorowego (są jego integralną częścią), to należy je zmienić i uzupełnić w kolejności zmian i uzupełnień do układu zbiorowego (art. 44 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
