Wewnętrzna nazywana jest kombinacją, gdy pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w tej samej organizacji. Z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy sporządzana jest umowa o pracę na dodatkowe stanowisko. Prawo pozwala mu wpisywać swoją pracę dodatkową w księdze pracy, a pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi, jeśli chce, aby jego księga pracy zawierała wpis o łączeniu.
Niezbędny
formularze dokumentów, długopis, papier A4, komputer, drukarka, pieczątka firmowa, dokumenty pracownicze, dane pracodawcy
Instrukcje
Krok 1
Za objęcie go w niepełnym wymiarze godzin pracownik pisze wniosek o zatrudnienie w imieniu pierwszej osoby firmy. Wskazuje nazwę firmy, stanowisko szefa, jego nazwisko i inicjały. Musi również wpisać swoje nazwisko, imię i patronimikę w nagłówku wniosku. Adres miejsca zamieszkania (kod pocztowy, województwo, powiat, miasto, miejscowość, ulica, dom, budynek, numer lokalu) wpisuje się w całości. W treści samego wniosku pracownik wyraża jednocześnie prośbę o przyjęcie na określone stanowisko. Wpisuje datę napisania wniosku i podpis. Na wniosku dyrektor przedsiębiorstwa umieszcza uchwałę, z której wynika, że pracownik został zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin od określonej daty oraz podpis.
Krok 2
Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę, w której wskazujesz wszystkie dane pracownika i Twojej firmy. Określ w nim, że to stanowisko jest kombinacją dla pracownika. Podaj numer umowy, datę zawarcia. Pracownik składa swój podpis z jednej strony, z drugiej - dyrektor przedsiębiorstwa, umowa jest poświadczona pieczęcią organizacji.
Krok 3
Dyrektor wydaje polecenie przyjęcia pracownika na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Zleceniu przypisany jest numer i data publikacji. Dyrektor podpisuje zamówienie, pieczętuje organizację.
Krok 4
Wydawałoby się, że wszystkie formalności zostały przezwyciężone, pora zrobić wpis w zeszycie ćwiczeń. Ale w tym celu konieczne jest napisanie wniosku skierowanego do dyrektora, aby pracownik personelu spisał pracę w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika. Reżyser podpisuje to oświadczenie.
Krok 5
Oficer personalny sporządza dla pracownika książeczkę pracy. Umieszcza numer seryjny wpisu i datę zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Ten wpis następuje po głównym wpisie pracy. W kolumnie „Informacje o pracy” pracownik działu personalnego określa fakt zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Ale to koniecznie oznacza, że pracownik jest zatrudniany na to stanowisko jednocześnie. Podstawą jest nakaz przyjęcia do pracy w niepełnym wymiarze godzin, umieszcza się jego numer i datę publikacji. Oficer personalny składa podpis i pieczęć przedsiębiorstwa.
