Rozporządzenie o wynagradzaniu jest jednym z lokalnych przepisów przedsiębiorstwa, dlatego wszelkie zmiany w tym rozporządzeniu dotyczą zmian warunków pracy. A zmianę tych warunków reguluje prawo pracy i jego normy.
Instrukcje
Krok 1
Zmiany w Rozporządzeniu o wynagradzaniu można dokonać tylko wtedy, gdy w przedsiębiorstwie znacząco zmienią się organizacyjne i technologiczne warunki pracy. Warunki organizacyjne implikują reorganizację przedsiębiorstwa lub zmniejszenie liczby pracowników. Zmiana warunków technologicznych oznacza wprowadzenie do produkcji nowych technologii, bardziej zaawansowanych i nowoczesnych urządzeń lub przekwalifikowanie produkcji.
Krok 2
Klauzula płacowa jest integralną częścią układu zbiorowego pracy, dlatego przed wprowadzeniem jakichkolwiek zmian należy skonsultować się z komitetem związkowym przedsiębiorstwa.
Krok 3
Poinformuj z wyprzedzeniem przewodniczącego komisji związkowej o nadchodzących zmianach w Rozporządzeniu o wynagrodzeniach i ich przyczynach. Ogłosić spotkanie, w którego porządku obrad będzie kwestia zmiany wynagrodzeń pracowników.
Krok 4
Na spotkaniu przedstaw powody, dla których zamierzasz zmienić pensje i premie pracowników organizacji oraz poproś o poparcie komitetu związkowego. Zapisz wyniki spotkania w protokole.
Krok 5
Powiadom pracowników przedsiębiorstwa o planowanych zmianach wynagrodzeń. Oznacza to, że na dwa miesiące przed planowaną datą wprowadzenia nowego Rozporządzenia należy rozesłać do wszystkich pracowników, za podpisem, zawiadomienia o zmianach w ich wynagrodzeniach. Obecnych warunków wynagradzania nie powinny pogorszyć nowe zmiany w Rozporządzeniu.
Krok 6
Po upływie dwumiesięcznego okresu uznajesz obecne rozporządzenie za nieważne i wprowadzasz w życie już opracowane nowe. Sporządź go w formie aneksu do układu zbiorowego przedsiębiorstwa.
Krok 7
Jeżeli przedsiębiorstwo nie posiada układu zbiorowego, zmiany Regulaminu wynagradzania sporządzane są w formie załącznika do Regulaminu już istniejącego.
Krok 8
Po wprowadzeniu nowego Rozporządzenia dokonaj zmian dotyczących wynagrodzeń pracowników w ich umowach o pracę.
