Zgodnie z prawem nie można zredukować młodego specjalisty, jeśli nie nadszedł termin obowiązkowej pracy. Wyjątkiem są warunki określone w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
Młodzi specjaliści są
Młodzi specjaliści (pracownicy) są pełnoetatowymi absolwentami specjalnych placówek edukacyjnych. Ta kategoria specjalistów przechodzi szkolenie na podstawie budżetu i jest wysyłana do pracy ściśle według decyzji indywidualnej komisji dystrybucyjnej zgodnie z otrzymaną specjalizacją. Młodym specjalistom zapewnia się specjalne prawa i gwarancje w stosunku do innych kategorii pracowników.
Status młodego specjalisty nie jest przyznawany absolwentom wyższych i średnich uczelni specjalistycznych, którzy studiowali na etacie - studentom studiów niestacjonarnych. Młodzi ludzie, którzy ukończyli cały tok studiów, ale nie przeszli końcowej certyfikacji, również nie mogą być uważani za młodych specjalistów. A także absolwenci, którzy zgodnie z rosyjskim prawem mają prawo do samodzielnego znalezienia pracy, nie mogą być uważani za młodych specjalistów.
Warunki, w których możliwe jest zwolnienie młodego specjalisty
Możliwe jest odcięcie młodego specjalisty przed końcem okresu obowiązkowej pracy, który wynosi 2 lata od dnia podpisania umowy o pracę, jeśli nie ma on prawa pierwokupu do pozostania w pracy. Na podstawie art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do opuszczenia miejsca pracy przysługuje pracownikom o wyższych kwalifikacjach i wydajności pracy
Jeżeli instytucja edukacyjna zdecydowała się wydać młodemu specjaliście zaświadczenie o samozatrudnieniu lub jego redystrybucję, w tym przypadku możliwa jest również redukcja młodego specjalisty. Wypowiedzenie umowy o pracę z młodym specjalistą, z realną redukcją personelu i jeśli podjęto wszelkie środki, aby go zatrudnić, jest również zgodne z prawem.
Warunki, w których zabrania się zwalniania młodego specjalisty
Prawo Federacji Rosyjskiej zobowiązuje, przy redukcji młodych specjalistów, do ścisłego przestrzegania procedur prawnych, ponieważ proces zwalniania młodego specjalisty jest szczególnie monitorowany przez państwo. Zgodnie z rozporządzeniem o prawach i obowiązkach młodego specjalisty, jego zwolnienie jest zabronione do dnia ukończenia obowiązkowej pracy określonej w zaświadczeniu o pośrednictwie pracy. A także nielegalne jest przenoszenie młodych specjalistów bez ich zgody do pracy, której profil różni się od specjalizacji, którą otrzymali.
