Osoby niepełnosprawne, niezależnie od grupy, mają takie same prawa jak inni pracownicy. Jednocześnie mają pewne świadczenia i specjalne warunki pracy. Niepełnosprawność 3. grupy zakłada umiarkowanie wyraźne ograniczenie w pewnym obszarze życia. Skoro już mowa o skrótach, to warto zauważyć, że grupa nie ma w tej kwestii większego znaczenia.
Redukcja z powodu niepełnosprawności
Zgodnie z art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może zwolnić osobę niepełnosprawną w przypadku niezdolności do pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego.
Prawa osób niepełnosprawnych są chronione ustawą federalną nr 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 24 listopada 1995 r. Stosunki pracy między pracodawcami a pracownikami, w tym osobami niepełnosprawnymi, reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W innych przypadkach pracodawca musi zapewnić niepełnosprawnemu pracownikowi warunki pracy zgodne z PWI. Jeżeli pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego w okresie pracy, a kierownictwo nie jest w stanie stworzyć warunków spełniających wymagania, ma obowiązek zaproponować inną pracę, która będzie odpowiadać stanowi zdrowia pracownika. Jeżeli taka praca nie jest dostępna lub pracownik nie wyrazi zgody na kolejny wakat, pracodawca ma pełne prawo do rozwiązania umowy o pracę.
IPR to indywidualny program rehabilitacji wydawany osobie niepełnosprawnej wraz z orzeczeniem o niepełnosprawności. Zawiera listę środków mających na celu przywrócenie i zrekompensowanie utraconych funkcji organizmu.
Skrót ogólny
Wraz z redukcją pracowników etatowych zwalnianie osób niepełnosprawnych odbywa się w zwykły sposób. Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcom zabrania się zmniejszania:
- kobiety w ciąży;
- kobiety wychowujące dzieci poniżej 3 roku życia;
- kobiety samotne matki wychowujące dziecko do 14 roku życia lub niepełnosprawne dziecko do 18 roku życia.
Art. 179 kp określa kategorię pracowników, którzy mają najwyższy priorytet przy wyborze pracowników, którzy po zwolnieniu pozostaną w kadrze organizacji. Ta kategoria obejmuje:
- pracownicy o najwyższej wydajności pracy;
- pracownicy o najwyższych kwalifikacjach.
Na równych warunkach pod względem wydajności i kwalifikacji pierwszeństwo w pozostaniu w miejscu pracy mają następujący pracownicy:
- pracownicy rodzinni z dwoma lub więcej osobami na utrzymaniu;
- osoby, w których rodzinie nie ma innych pracowników, którzy mają własne zarobki;
- osoby, które uzyskały niepełnosprawność w tej organizacji w wyniku wypadku lub nabytej choroby zawodowej;
- niepełnosprawni uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
- osoby niepełnosprawne, które otrzymały grupę podczas udziału w działaniach wojennych w obronie Ojczyzny;
- pracownicy będący na zaawansowanym szkoleniu bez przerywania swojej głównej pracy;
- innych pracowników określonych w ustawach federalnych.
Z powyższego zestawienia wynika, że przy redukcji personelu niepełnosprawny pracownik może zostać zwolniony na równi z innymi pracownikami, chyba że należy do określonej kategorii pracowników i ma taką samą wydajność pracy oraz stopień kwalifikacji.
