Każda organizacja jest zainteresowana personelem. Najbardziej obiecujące dla stałego zatrudnienia są młodzi specjaliści - są dobrze wyszkoleni, ale jeszcze nie skrępowani obowiązkami i roszczeniami o wynagrodzenie. Aby zapełnić swój personel młodymi profesjonalistami, musisz dokładnie wykonać kilka kroków.
Instrukcje
Krok 1
Nawiąż i utrzymuj dialog z instytucjami szkolnictwa wyższego, w których jesteś zainteresowany personelem. Pamiętaj, że im poważniej to potraktujesz, tym łatwiej będzie ci mieć bezpośredni kontakt ze studentami tej instytucji.
Krok 2
Wysłuchaj zaleceń kierownictwa i kadry dydaktycznej dotyczących studentów. Pamiętaj, że nikt nie zna uczniów lepiej niż oni. Miej oko na tych, którzy pilnie się uczą lub wykazują duże nadzieje.
Krok 3
Po zidentyfikowaniu kilku uczniów, którzy radzą sobie najlepiej, zaproś ich do ćwiczeń. Aby to zrobić, porozmawiaj z dziekanem ich wydziału i zasugeruj, aby skierował studentów bezpośrednio do Ciebie. Aby ocenić potencjał uczniów, przeprowadź z nimi kilka praktyk – edukacyjnych i produkcyjnych.
Krok 4
W momencie, gdy student napisze pracę magisterską, zaproponuj mu materiał do części praktycznej. W tej chwili zacznie już rozważać oferty pracy - czas mu to zaproponować. Określ warunki i najlepiej podpisz z nim umowę przed jego zwolnieniem.
