Akordowa forma odpłatności jest ważnym elementem pełniącym nie tylko funkcję rozrodczą, ale również stymulującą. Ten rodzaj wynagrodzenia motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników w pracy.
Tradycyjnie istnieją dwie formy wynagrodzenia: akordowe i czasowe. Płace akordowe stosuje się, gdy konieczne jest uwzględnienie ilościowych wskaźników wyniku pracy. Ten formularz jest używany przez organizacje, które mogą wyraźnie rejestrować te wskaźniki.
Wysokość wynagrodzenia w przypadku płatności akordowej jest wypłacana od jednostki produkcji lub pracy wykonanej według stawek akordowych. Ceny kalkulowane są na podstawie stawki celnej, na którą składa się kategoria tego rodzaju pracy oraz ustalone stawki produkcyjne, tj. czas.
Akordowe formy wynagrodzenia
1) Płace akordowe bezpośrednie. Płace obliczane są na podstawie stawek celnych na jednostkę przepracowanego czasu i czasu ustalonego przez stawki produkcyjne. Stawki akordowe ustala się, dzieląc stawkę celną przez stawkę produkcji.
2) Płace pośrednie. Zarobki są obliczane w zależności od produkcji głównego personelu roboczego dla ilości produktów lub ilości pracy wykonanej przez firmę. Takie wynagrodzenia z reguły wypłacane są pracownikom gospodarstw usługowych i branż pomocniczych.
3) Płace premiowe za sztukę. Oprócz zarobków według bezpośrednich stawek akordowych naliczane są dodatkowo premie za osiągnięcie określonych wskaźników jakościowych i ilościowych.
4) Płace progresywne na akord. Główna praca jest opłacana według bezpośrednich stawek akordowych, a przy pracy powyżej normy - według wyższych stawek.
5) Płace ryczałtowe. Ceny ustalane są za cały zakres prac, a nie za poszczególne czynności i operacje. Na przykład przy takim systemie wynagradzania pracownik otrzymuje premię za skrócenie czasu potrzebnego na wykonanie pracy.
Plusy i minusy płac akordowych
Zaletą akordowej formy wynagrodzenia jest to, że pracownik ma realną możliwość zwiększenia swoich zarobków poprzez zwiększenie wydajności pracy lub wykonywanie większej ilości pracy. W tym przypadku użyteczność pracownika zależy wyłącznie od jego zdolności i pragnień.
Ale mimo całej swojej atrakcyjności, akordowa forma płatności ma swoje wady. Pracodawca może więc nie brać pod uwagę takich czynników jak choroba, awaria sprzętu, warunki pogodowe. Wadą dla pracodawcy może być to, że w pogoni za ilością pracownicy mogą zapomnieć o jakości.
