Przy zmniejszaniu liczby pracowników szczególnie ważne jest nie tylko prawidłowe przeprowadzenie procedury zwolnienia, ale także dokonanie wszystkich należnych pracownikom płatności. Wymagania dotyczące płatności są określone w różnych artykułach Kodeksu pracy
Jak wypłacić odprawę?
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu redukcji etatu pracownikowi przysługuje terminowa odprawa. Zazwyczaj jego wielkość nie odbiega od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zwalnianego pracownika. Czasami wysokość podwyższonej odprawy może być określona w umowie o pracę. W takiej sytuacji pracodawca musi zapłacić dokładnie taką kwotę.
Wypłata wynagrodzeń
Ponadto, gdy pracownik jest zwolniony, średnie zarobki za okres zatrudnienia są w pełni zachowane. Okres zatrudnienia nie powinien przekraczać kilku miesięcy od dnia zwolnienia. Jednocześnie wysokość odprawy często wliczana jest do średnich zarobków. Czasami wysokość średnich zarobków dla zwalnianego pracownika może utrzymać się nawet przez trzeci miesiąc od daty zwolnienia. Taką decyzję może podjąć tylko organ służby zatrudnienia. Ale to jest prawdziwe tylko wtedy, gdy pracownik złoży wniosek do tego organu w ciągu dwóch tygodni od daty zwolnienia.
W szczególnych przypadkach pracownik może również otrzymać ustalone odszkodowanie „odszkodowawcze”. Istnieje ogólna zasada dotycząca zbliżających się zwolnień z powodu redukcji personelu, zgodnie z którą pracownika należy powiadomić na dwa miesiące przed zwolnieniem. Jeżeli pracownik nie odmówi wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, może również otrzymać dodatkowe odszkodowanie przy zwolnieniu. W takim przypadku wysokość odszkodowania powinna być równa wielkości średnich zarobków.
Jakie inne płatności są możliwe
W przypadku pracownika, który zdecydował się na zwolnienie, konieczne będzie przeprowadzenie ostatecznej kalkulacji wynagrodzeń, a także zrekompensowanie niewykorzystanych urlopów. Jeśli chodzi o wyliczenie niewykorzystanego urlopu, dokonuje się go zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy. W procesie obliczania rekompensaty pieniężnej za urlop obowiązują te same zasady, co przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
Czasami w praktyce zdarzają się sytuacje, gdy pracownik, który otrzymał już pełną płatność, jakiś czas po zwolnieniu, ponownie przychodzi do organizacji w celu naliczenia. Ale takie leczenie jest uzasadnione, jeśli pracownik jest ranny lub chory. Nawiasem mówiąc, powinno to nastąpić w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zwolnienia. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia orzeczenia o niepełnosprawności pracownika i jego obliczenia.
