Realia dzisiejszego życia są takie, że każdy może zostać zwolniony, nawet ci, którzy pracują w służbie publicznej, nie są od tego ubezpieczeni. Oczywiście nie jest to bardzo przyjemne wydarzenie, niemniej jednak prawo jest po stronie tych, którzy będą zmuszeni do rezygnacji, ponieważ przewiduje rekompensatę.
Procedura redukcji
Może być kilka powodów, dla których pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę przed terminem. Najczęstszym z nich są trudności finansowe, które się pojawiły. Redukcja może być również spowodowana zmianą rodzaju działalności firmy lub jej reorganizacją. W każdym razie pracownicy przedsiębiorstwa muszą zostać powiadomieni o nadchodzących zmianach ich losu nie później niż 2 miesiące przed dniem proponowanego zwolnienia. Warunkiem wstępnym jest pisemne zawiadomienie, na drugim egzemplarzu którego pracownik musi złożyć swój podpis, potwierdzające, że dowiedział się o zbliżającej się obniżce.
W niektórych przypadkach pracodawca może zaproponować pracownikowi obsadzenie dostępnych wakatów, ale z reguły poziom wynagrodzenia dla nich jest niższy. Pracownik musi napisać pisemną odmowę, jeśli nie zgadza się z tą propozycją. Należy pamiętać, że pracownik w żadnym wypadku nie powinien zgodzić się na ofertę pracodawcy, aby po prostu zrezygnować. Jeżeli zwolnienie nastąpi z własnej woli, nie będzie mógł otrzymać żadnego odszkodowania z tytułu redukcji. Nie należy ulegać perswazji lub groźbom pracodawcy, trzeba przede wszystkim przestrzegać swoich interesów.
Co jest wymagane, aby pracownik został zwolniony?
W przypadku zwolnienia pracownik musi otrzymać rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do wypłaty jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, uwzględniając wszystkie wpłaty otrzymane w ciągu ostatniego roku. Pracownik musi wyjaśnić postanowienia układu zbiorowego obowiązującego w przedsiębiorstwie, jest całkiem możliwe, że przewiduje on inne dodatkowe płatności w przypadku zwolnienia.
Oprócz miesięcznej odprawy pracownikowi przysługują również pieniądze, które można otrzymać w ciągu 2 miesięcy po zwolnieniu w przypadku, gdy może podjąć inną pracę. Oznacza to, że jeśli pracownik pozostaje bezrobotny, w dniu wypłaty może bezpiecznie przyjść do przedsiębiorstwa i otrzymać jeszcze 2 razy kwotę równą średnim miesięcznym zarobkom.
Prawo stanowi, że w wyjątkowych przypadkach pracownik może po raz trzeci złożyć wniosek do kasjera swojego przedsiębiorstwa, należy to zrobić, jeśli po złożeniu wniosku do służby zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu nie był zatrudniony. Decyzję o wypłacie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia podejmuje urząd terytorialny służby zatrudnienia, ale były pracodawca jest zobowiązany do jej wykonania.
