Obecnie w Rosji pracuje wielu obcokrajowców. W związku z tym ich pracodawcy regularnie stają przed problemem wypłacania im wynagrodzeń. Kodeks pracy przewiduje ten punkt i podaje swoje zalecenia w tej sprawie.
Instrukcje
Krok 1
Pierwsze pytanie jest zwykle związane z walutą, w jakiej należy wypłacić pracownikowi pieniądze - w rublach lub w tej, której pracownik używa w domu. Artykuł 131 rosyjskiego kodeksu pracy definiuje ten punkt bardzo wyraźnie. Zgodnie z przepisami wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi w walucie używanej na terytorium, na którym znajduje się pracodawca, tj. W Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że wynagrodzenie obcokrajowca będzie naliczane w rublach.
Krok 2
Różnica w wydawaniu i naliczaniu wynagrodzeń i związanych z nimi podatków polega na tym, że cudzoziemcy w Rosji nie są ubezpieczeni w systemie składek na fundusz emerytalny i innych potrzeb socjalnych. Dlatego 20% stawki UST nie jest potrącane z ich pensji.
Krok 3
Musisz zrozumieć, jaki status ma zatrudniony cudzoziemiec. Jeśli jest uważany za rezydenta Rosji, tj. tym, którzy są na stałe zarejestrowani i mieszkają na terytorium Federacji Rosyjskiej, mają takie same prawa jak ludność rdzenna. Dla niego przedmiotem opodatkowania będzie dochód uzyskany na terytorium Federacji Rosyjskiej. A wszystkie zyski będą opodatkowane stawką 13%.
Krok 4
Jeżeli cudzoziemiec jest nierezydentem, to opodatkowane będą tylko te dochody, które zostały uzyskane z określonych źródeł. W związku z tym stawka podatku będzie o rząd wielkości wyższa - 30%.
Krok 5
Pamiętaj, aby uniknąć problemów z fiskusem, należy zatrudniać wyłącznie tzw. „legalnych” cudzoziemców. Są to osoby oficjalnie zarejestrowane w Federalnej Służbie Migracyjnej Federacji Rosyjskiej i posiadające pozwolenie na pracę. Tylko w ten sposób będziesz w stanie prawidłowo i uczciwie wypłacać im pensje, tak aby nie było rozbieżności z obowiązującym prawodawstwem.
