Wysokość wynagrodzenia kierowcy ustalana jest w momencie zatrudnienia. Najczęściej pracodawca ustala wynagrodzenie według stawki godzinowej lub wynagrodzenia, ale kwota ta jest uważana za podstawową, ponieważ zgodnie z klauzulą 3.5 Federalnej Umowy Sektorowej wynagrodzenie obejmuje nie tylko bezpośrednią zapłatę za pracę, ale także premie za klasę, czas trwania wydajność obsługi i pracy.
Niezbędny
- - karta czasu pracy;
- - kalkulator lub komputer.
Instrukcje
Krok 1
Wypłacaj pensję kierowcy na podstawie instrukcji zawartych w umowie o pracę. Dodaj do tej kwoty premie i zachęty określone w wewnętrznych aktach prawnych lub układach zbiorowych przedsiębiorstwa. Wpisz również wszystkie składki za klasę w układzie zbiorowym lub innym prawnym akcie normatywnym Twojej firmy.
Krok 2
Zgodnie z umową branżową, jesteś zobowiązany do naliczenia wszystkim kierowcom 24% wynagrodzenia lub całkowitej stawki godzinowej liczonej miesięcznie za szczególne warunki związane z transportowym charakterem pracy, a także jeżeli kierowca samodzielnie wykonywał główne lub Drobne naprawy.
Krok 3
Na podstawie wynagrodzenia bazowego lub stawki godzinowej naliczaj dodatkowe opłaty za klasę, jeśli kierowca ma 1 klasę dodaj 25%, drugą - 10%.
Krok 4
Następnie dodaj premie, zachęty lub nagrody określone w dokumentach wewnętrznych. Jeśli kierowca pracował w nocy, to zgodnie z Kodeksem Pracy płaci za wszystkie godziny nocne z dopłatą 20%. Za godziny nocne uważa się godziny od 22 do 6.
Krok 5
Za pracę w weekendy, święta, za pracę w godzinach nadliczbowych pobieraj podwójną stawkę, jeśli kierowca nie chce otrzymać dodatkowego dnia wolnego.
Krok 6
Od całkowitego dochodu odejmij podatek dochodowy i zaliczki. Pozostała kwota będzie wynagrodzeniem kierowcy za miesiąc pracy.
Krok 7
Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jesteś zobowiązany do opłacenia kierowcom wszystkich wydatków związanych z pracą w podróży, ale nie dotyczą one wynagrodzenia i nie są wliczone w dochód kierowcy podlegający opodatkowaniu. Dlatego musisz zapłacić te kwoty osobno.
Krok 8
Poza tymi cechami naliczanie wynagrodzeń pracowników o charakterze wyjazdowym nie różni się od opłat i wypłat dla pracowników pracujących w biurze. Możesz dokonać obliczeń na kalkulatorze lub za pomocą programu komputerowego „1C Enterprise”.
