Główny księgowy to jedna z głównych postaci w każdej firmie. Odpowiada za składanie raportów, organizowanie księgowości, a pieczęci często trzyma główny księgowy. Oczywiście jego zwolnienie wpłynie na pracę całego przedsiębiorstwa. Jak poprawnie przeprowadzić tę operację bez negatywnych konsekwencji dla firmy?
Instrukcje
Krok 1
Przed zwolnieniem głównego księgowego uważnie przeczytaj Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ustawę „O rachunkowości” (nr 129-FZ z 21 listopada 1996 r.). To właśnie te akty normatywne regulują procedurę mianowania, a zatem odwołania głównego księgowego.
Krok 2
Należy pamiętać, że zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej główny księgowy podlega tylko kierownikowi przedsiębiorstwa, dlatego tylko dyrektor generalny może go zwolnić.
Krok 3
Postaraj się dojść do porozumienia ze swoim głównym księgowym, aby z własnej woli zrezygnował ze sformułowania „za porozumieniem stron”. W takim przypadku, zgodnie z obowiązującym prawem pracy, nie będziesz musiał płacić odprawy, a Twój księgowy nie będzie musiał pracować przez dwa tygodnie.
Krok 4
Jeśli zostaniesz nowym właścicielem przedsiębiorstwa, zwolnij starego głównego księgowego zgodnie z art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pamiętaj jednak, że przy takim zwolnieniu musisz zapłacić odszkodowanie zrezygnowanym księgowemu. Wynagrodzenie musi wynosić co najmniej trzy jego średnie miesięczne zarobki.
Krok 5
Należy pamiętać, że główny księgowy jest szczególną postacią przedsiębiorstwa, dlatego oprócz ogólnych podstaw zwolnienia istnieją inne szczególne powody zwolnienia dla głównych księgowych. Możesz więc rozwiązać umowę o pracę z głównym księgowym, jeśli jego działania wyrządziły szkodę mieniu Twojej firmy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub naruszył tajemnicę handlową.
Krok 6
Przed zwolnieniem gadatliwego pracownika przeczytaj dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 35 z 5 grudnia 1991 r. Niniejsza Uchwała zawiera wykaz informacji, które nie stanowią tajemnicy handlowej. Tak więc np. informacji zawartych w zeznaniach podatkowych czy w statucie przedsiębiorstwa nie można uznać za tajemnicę handlową.
Krok 7
I na koniec nie zapominaj, że główny księgowy zna wszystkie pułapki Twojej firmy, dlatego postaraj się rozstać się z nim pokojowo. Daj mu przyzwoitą odprawę - ujawnienie twoich sekretów będzie kosztować znacznie więcej.
