Główny księgowy jest pracownikiem, jak wszyscy inni. Jednocześnie jednak jest jedną z kluczowych postaci w przedsiębiorstwie. Ponadto, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, konieczne jest przestrzeganie pewnej liczby zasad związanych z jego konstrukcją, które są zawarte w ustawie federalnej „O rachunkowości”.
Niezbędny
- - komputer;
- - Drukarka.
Instrukcje
Krok 1
Wydrukuj czapkę zamówienia. W nim należy wskazać formę dokumentu, przez który został zatwierdzony oraz datę, która będzie odzwierciedlać, kiedy to oświadczenie weszło w życie.
Krok 2
Wskazać pełną nazwę przedsiębiorstwa i jego organizacyjną formę prawną (LLC, CJSC lub OJSC). Po prawej stronie w tym samym wierszu zrób małą tabelkę do wprowadzania wszystkich wymaganych kodów organizacji. Następnie wypełnij go. W takim przypadku należy podać następujące kody: formularze według OKUD i OKPO.
Krok 3
Druk na środku arkusza, nieco odbiegający od powyższej informacji: „Zamówienie (zamówienie)”. Następnie obok zaznacz przyczynę powstania tego porządku. Na przykład: „Po zatrudnieniu pracownika”. Ta podstawa zlecenia jest również odpowiednia, jeśli zdecydujesz się zatrudnić osobę na stanowisku głównego księgowego.
Krok 4
Napisz poniżej: „Zatrudnij”. Z kolei po prawej stronie tej samej linii wskaż datę, od której dzień, miesiąc i rok firma może zatrudnić tego pracownika. Następnie napisz pełne imię i nazwisko przyszłego głównego księgowego Twojej firmy i przypisz mu własny numer osobowy.
Krok 5
Zaznacz jednostkę strukturalną, w której będzie pracował główny księgowy. Wskaż poniżej jego stanowisko (specjalność, zawód). To znaczy napisz tak: „Na stanowisko głównego księgowego”.
Krok 6
Opisz warunki zatrudnienia pracownika. Tutaj możesz napisać: „Po ukończeniu zaawansowanych szkoleń” (jeśli oczywiście jest to przewidziane). Następnie opisz charakter pracy głównego księgowego, jakie obowiązki będzie musiał wykonywać. Poniżej możesz zaznaczyć informacje o wynagrodzeniu przyszłego pracownika. Na przykład: „Z wynagrodzeniem (wynagrodzenie)” i obok niego po prostu podaj wysokość tego wynagrodzenia. Według własnego uznania możesz wprowadzić informacje o dodatkach.
Krok 7
Proszę zwrócić uwagę, jak przebiega okres próbny. Jeśli przyjmiesz pracownika bez okresu próbnego, zaznacz to również w zamówieniu.
Krok 8
Napisz, co jest podstawą zamówienia. Na przykład może to być umowa o pracę. W takim przypadku wpisz nazwę dokumentu i podaj jego numer.
Krok 9
Złóż wszystkie niezbędne podpisy (kierownika i samego pracownika). W takim przypadku pracownik musi wpisać w polu: „Przeczytałem zamówienie” i umieścić datę.
