Oddychaj głęboko – czeka Cię trudna rozmowa z pracodawcą o podwyżce wynagrodzenia. Jak uniknąć błędów podczas takiej rozmowy? Co należy wziąć pod uwagę kontaktując się z szefem w tak, szczerze mówiąc, delikatnej sprawie, jak podwyżka pensji?
Instrukcje
Krok 1
Zbierz wszystkie niezbędne dokumenty potwierdzające fakty prawidłowego wykonywania obowiązków przez długi czas (doświadczenie zawodowe w jednym miejscu). Ważne będą również dokumenty potwierdzające Twój bezpośredni udział w udanych projektach, wypełnianie związanych z nimi obowiązków pracowniczych (nie ze szkodą dla głównych), fakty przyciągania do firmy rentownych i wiarygodnych klientów. Do udokumentowanych faktów dołącz, jeśli to możliwe, przybliżone wyliczenia zysku, jaki organizacja uzyskała w wyniku Twojego owocnego udziału w jej pracy.
Krok 2
Proszę wybrać odpowiedni czas na zapoznanie się z wytycznymi w tej sprawie. Najlepszy ze wszystkich, jeśli będzie to okres bezpośrednio po zakończeniu jakiegokolwiek projektu, w którym brałeś najbardziej aktywny udział. Umów się na spotkanie ze swoim szefem w sprawach osobistych lub skontaktuj się z nim bezpośrednio pod koniec projektu z propozycją rozmowy w najbliższym czasie o Twoim wkładzie w pracę tej firmy.
Krok 3
Rozmawiając z szefem, pamiętaj, aby wziąć pod uwagę styl komunikacji z nim. Jeśli lider lubi wstępne pozytywne komentarze na temat pracy pod jego kierownictwem, o perspektywach firmy, przygotuj wcześniej odpowiednie przemówienie. Jeśli szef jest przeciwnikiem takich spór, przejdź od razu do kwestii podwyżki pensji.
Krok 4
Przećwicz, co zamierzasz powiedzieć kierownictwu. Zaproś bliskich krewnych do „przebrania” swojego wystąpienia i oceń ich reakcję. Poproś ich, aby ocenili twoje słowa pod kątem perswazji. Jeśli uznają, że twoje wystąpienie jest niewystarczająco uzasadnione, zastanów się, jakie inne usługi masz dla firmy warte wspomnienia.
Krok 5
Odpowiednio oceń swój wkład w pracę organizacji przy obliczaniu podwyżki wynagrodzenia. Jeśli poprosisz o wielokrotną podwyżkę wynagrodzenia, szef może po prostu nie potraktować Twojej prośby poważnie.
Krok 6
Po ustaleniu informacji o swoich usługach dla firmy i wskazaniu przybliżonego poziomu pożądanego wynagrodzenia, pozwól swojemu szefowi przemyśleć swoją propozycję, nie rób pochopnych stwierdzeń typu „dobrze, jeśli nie, to następnym razem”. Jeśli kierownik mówi, że musi skonsultować się w tej sprawie z innymi urzędnikami, zapytaj o dokładny termin zawarcia takiej umowy.
Krok 7
Przygotuj się, że odpowiedź na twoją prośbę może być negatywna. Poproś szefa, aby uzasadnił odmowę podniesienia płac. Jeśli nie może zwiększyć swojego rozmiaru o kwotę, o którą go poprosisz, zaproponuj mu podniesienie w 2 lub więcej etapach w ciągu najbliższych kilku miesięcy. W przypadku, gdy firma otworzyła odpowiedni dla Ciebie wakat, który możesz uzyskać dzięki awansowi, zapytaj o plany kierownictwa. Całkiem możliwe, że szefowie nie będą mieli nic przeciwko, jeśli zajmiesz to stanowisko.
Krok 8
Na koniec rozmowy koniecznie podziękuj menedżerowi, niezależnie od jego wyników, i nie zapomnij powiedzieć, jak bardzo cenisz swoją pracę w tej firmie.
