We współczesnym społeczeństwie ludzie często angażują się w łączenie dwóch lub więcej zawodów. Oficjalna realizacja takich czynności roboczych nie jest prawnie zabroniona. Zapewnia wszelkie warunki, które wspierają interesy pracowników. Prawidłowa rejestracja pracy w niepełnym wymiarze godzin zależy od tego, czy pracownik pracuje w jednej czy kilku organizacjach.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstw;
- - pieczęcie organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - zasady prowadzenia ksiąg pracy;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - stół kadrowy.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli specjalista pracuje w dwóch firmach, nazywa się to zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Niezbędne dokumenty pracownika muszą znajdować się w głównym miejscu pracy, w tym książka pracy. Zapisy w nim mogą być również dokonywane na temat stanowiska w niepełnym wymiarze godzin przez oficera personalnego tylko głównego zadania. W razie potrzeby pracownik może przejąć inicjatywę i napisać oświadczenie o możliwości dokonania wpisu. Ponadto powinien złożyć dokument potwierdzający fakt pracy w innej organizacji. Może to być zaświadczenie na papierze firmowym, kopia umowy lub kopia zamówienia. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma precyzyjnych wyjaśnień w tej sprawie, więc pracownik może przedstawić jedno z nich. Na podstawie tego dokumentu oficer personalny musi dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracownika.
Krok 2
Kiedy pracownik pracuje w tej samej firmie, należy rozróżnić kombinację wewnętrzną i kombinację zawodów. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik musi pracować na stanowisku, które nie jest bezpośrednio związane z jego kwalifikacjami i wykształceniem. Ze specjalistą należy zawrzeć umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, wskazać w niej warunki pracy, wynagrodzenie, czas wykonywania obowiązków służbowych. Należy pamiętać, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna kolidować z główną pracą, specjalista może nad nią pracować w wolnym czasie z głównego stanowiska. Na podstawie zlecenia na zatrudnienie, gdy pracownik wykaże inicjatywę, może dokonać wpisu pracy w niepełnym wymiarze godzin w jego książeczce pracy.
Krok 3
Jeśli pracownik zastępuje dowolnego pracownika podczas urlopu, taka praca nazywana jest kombinacją. Podlega wynagrodzeniu. Ale w przeciwieństwie do wewnętrznych prac w niepełnym wymiarze godzin, do umowy o pracę specjalisty należy sporządzić dodatkową umowę.
Kiedy pracownik wraz ze swoimi obowiązkami wykonuje funkcję pracy specjalisty o tych samych kwalifikacjach i z tej samej jednostki strukturalnej, należy to uznać za wzrost ilości pracy, który jest ustalony w umowie do umowy.
Podczas łączenia i zwiększania ilości pracy wpisy w zeszycie ćwiczeń nie muszą być dokonywane, ponieważ są tymczasowe.
