Premia jest materialną zachętą dla pracownika. Nie jest on wliczany do wynagrodzenia, chociaż jest częścią systemu wynagradzania pracy (z art. 135 kp), nawet jeśli jest pobierany co miesiąc. Jego wielkość, warunki płatności i warunki naliczania są regulowane przez przepisy dotyczące premii przyjęte w przedsiębiorstwie. Dlatego nie można pozbawić składki, nie można jej naliczyć. Oznacza to, że nie uwzględniaj pracownika w kolejności premii na podstawie wyników okresu sprawozdawczego. Czasami jednak wymagane jest do tego pisemne uzasadnienie.
Instrukcje
Krok 1
Uzyskaj notatkę od bezpośredniego przełożonego pracownika o naruszeniach popełnianych przez podwładnych, która może być podstawą do nienaliczania zachęt premiowych. Ich wykaz zawarty jest w obowiązujących w przedsiębiorstwie regulaminach premiowania. Może to być naruszenie dyscypliny pracy, zasad ochrony pracy, nieprzestrzeganie planu ustalonego w umowie, naruszenie terminów zgłaszania się lub nieprzestrzeganie poleceń kierownika.
Krok 2
Zrób notatkę wyjaśniającą od pracownika o przyczynach naruszeń i uchylania się od warunków umowy o pracę.
Krok 3
Przekaż pisemne wyjaśnienie pracownika i list służbowy kierownika do rozpatrzenia osobom upoważnionym przez administrację przedsiębiorstwa, które podejmują decyzje dotyczące zachęt dla pracowników. Na podstawie zaproponowanych dokumentów można podjąć decyzję o włączeniu pracownika do zamówienia premii lub odmowie wynagradzania.
