Redukcja może być spowodowana trudną sytuacją finansową firmy lub instytucji rządowej, niską produktywnością pracowników oraz brakiem innych przyczyn zwalniania niechcianych pracowników. Zdarza się jednak, że okoliczności nagle zmieniają się na lepsze i konieczne staje się anulowanie nadchodzącej redukcji. Jak pracodawca może to zrobić?
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem pracy masz prawo jako pracodawca odwołać nakaz zwolnienia z powodu zmiany okoliczności. Niestety kodeks pracy nie zawiera w tym przypadku konkretnego algorytmu postępowania pracodawcy, ale należy rozumieć, że on, jako ten, który podjął decyzję o redukcji personelu, może również wydawać nakazy anulujące dotychczas obowiązujące zlecenia.
Krok 2
Jeśli 2 pozycje dostępne w różnych oddziałach lub działach Twojej organizacji są absolutnie identyczne, możesz anulować zamówienie, aby zmniejszyć tylko jedno z nich. Pracownik, który został zwolniony w przypadku, gdy jest to określone w jego umowie o pracę, ma pierwszeństwo ubiegania się o podobne stanowisko w innej jednostce.
Krok 3
Wyślij odpowiednie zawiadomienia o odwołaniu obniżki nie tylko do pracowników, ale także do inspekcji pracy i innych organów, które miałeś obowiązek powiadomić o zbliżającej się obniżce z 2 miesięcznym wyprzedzeniem.
Krok 4
Złóż zamówienie, aby anulować poprzednie zamówienie (wskazując jego numer seryjny). Wskaż przyczynę anulowania (na przykład poprawa sytuacji finansowej firmy, otrzymanie potencjalnego zamówienia itp.). W tekście zlecenia wskaż, że kierownik działu personalnego i główny księgowy muszą się z nim zapoznać w celu dokonania korekty tabeli kadrowej i dokumentów płatniczych. Ponadto kierownik działu personalnego będzie musiał powiadomić o anulowaniu zamówienia wszystkich pracowników, którzy uniknęli zwolnienia, o czym należy wspomnieć w tekście zamówienia w osobnym wierszu. Proszę podpisać i podać datę tego dokumentu.
Krok 5
Zapoznać z zamówieniem kierownika działu HR i głównego księgowego.
Krok 6
Jeśli zlikwidowałeś jakieś stanowisko i już zwolniłeś pracownika, będziesz mógł przywrócić jednostkę kadrową nie wcześniej niż za 6 miesięcy.
