Nagroda jest materialną zachętą dla pracownika za osiąganie wysokich wyników. Wypłaty bonusowe mogą być okresowe lub jednorazowe. Te pierwsze są objęte systemem wynagrodzeń. Krąg specjalistów, którzy otrzymują premie roczne lub kwartalne, a także wysokość zachęt pieniężnych, określa specjalna regulacja obowiązująca w organizacji. Premie jednorazowe są przyznawane wyłącznie decyzją dyrektora i wypłacane poszczególnym pracownikom. Do naliczania jednorazowych wpłat do działu księgowości wymagane jest uzasadnienie dokumentowe - wniosek o premie.
Instrukcje
Krok 1
Zgłoszenie o premię jednorazową pisze kierownik jednostki strukturalnej, w której pracuje zachęcany pracownik. Jeśli Twoja organizacja nie ma ścisłego formularza zgłoszeniowego, zorganizuj go jako notatkę lub notatkę.
Krok 2
W prawym górnym rogu standardowej kartki A4 napisz pełny tytuł stanowiska, nazwisko i inicjały kierownika. Na przykład: „Do dyrektora LLC” Uczciwy biznes „II Iwanow”. Następnie nazwij swoje stanowisko, inicjały i nazwisko: „Kierownik Działu Marketingu S. V. Petrova”.
Krok 3
Wydrukuj tytuł dokumentu po lewej stronie 2-3 wiersze poniżej szczegółów organizacji, jeśli używasz papieru firmowego, lub 1-2 wiersze poniżej ostatniego wiersza „nagłówka”. Tytuł powinien być krótki i jak najbardziej konkretny, na przykład: „O zachęcie wiodącego specjalisty SSSergeeva” lub „O przyznaniu wiodącego specjalisty SSSergeev” lub „O materialnych zachętach dla wiodącego specjalisty SSSergeeva”. Po odłożeniu 4-5 wierszy w środku wiersza należy wskazać rodzaj dokumentu: „memo”, „memo”.
Krok 4
Rozpocznij tekst zgłoszenia premii, wymieniając zasługi pracownika. Czasami wniosek ma charakter formalny, jeśli inicjatywa o nagrodę pochodzi od dyrektora, a wysokość wpłaty została już ustalona. W takim przypadku możesz ograniczyć się do ogólnego opisu cech zawodowych i wskaźników wydajności specjalisty. Na przykład: „Od pierwszego dnia pracy w firmie wiodący specjalista działu marketingu S. S. Sergeev stał się kompetentnym specjalistą, który wykorzystuje swój potencjał do rozwiązywania złożonych problemów produkcyjnych. Nieustannie dąży do samorozwoju i rozwoju zawodowego. W tym roku Siergiejew z powodzeniem poradził sobie ze swoimi oficjalnymi obowiązkami, wielokrotnie wykonywał dodatkowe zadania od szefa i brał udział w życiu publicznym organizacji. Siergiejew nie narusza dyscypliny pracy i innych komentarzy. Chciałbym prosić o zapłacenie SS Sergeev premii pieniężnej”.
Krok 5
Gdy pomysł nagradzania pochodzi „od dołu”, od bezpośredniego przełożonego, a przełożeni muszą się o tym przekonać, wymień konkretne fakty potwierdzające znaczny wkład osobisty pracownika. Opisz szczegółowo wszystkie korzyści, jakie organizacja otrzymała w wyniku działań specjalisty. Zrób też założenie dotyczące wysokości premii. Na przykład: „Wiodący specjalista działu marketingu S. S. Sergeev w lutym 2011 r. Opracował kampanię mającą na celu zwrócenie uwagi potencjalnych klientów na nowy rodzaj usług firmy -„ Ubezpieczenie roślin domowych”. W wyniku tej akcji zawarto ponad 150 umów ubezpieczenia, zawarto ponad 500 umów przedwstępnych. Ponadto do wcześniej zawartych umów wprowadzono dodatkowe warunki, rozszerzające listę usług świadczonych przez Honest Business LLC na rzecz swoich klientów. Proszę o nagrodzenie SS Sergeev premią pieniężną w wysokości 30 000 rubli”.
Krok 6
Na końcu notatki należy podać tytuł, nazwisko i inicjały pomysłodawcy, a także złożyć własnoręczny podpis. Na przykład: „Kierownik Działu Marketingu S. V. Petrova”. Uzgodnij prezentację premii z zastępcą kierownika, który nadzoruje działalność Twojego działu. Następnie odeślij go do dyrektora organizacji. Po otrzymaniu jego uchwały dział personalny wyda zlecenie premii, a dział księgowości będzie gromadził środki.
