Ubieganie się o nagrodę pracowniczą lub wręczanie nagrody pracowniczej to najczęstszy rodzaj petycji. Taki wniosek jest przewidziany w systemie zarządzania aktami kadrowymi organizacji i organów państwowych.
Instrukcje
Krok 1
Pisząc ten dokument zwróć uwagę, że sformułowanie „przygotowanie wniosku o nagrodzenie pracownika” nie oznacza sporządzenia wniosku. W przepisach regulujących procedurę nagradzania pracowników rozumie się przez to sporządzenie wniosku dla całego zespołu, a określone rodzaje dokumentów określają instrukcje pracy biurowej lub inne dokumenty organizacji.
Krok 2
Jeśli zamierzasz uwzględnić aplikacje o zachęty w systemie pracy biurowej, to przy jej opracowywaniu weź pod uwagę niektóre niuanse: pamiętaj, aby zrobić miejsce na referencje. Zależą od tego, dla kogo projektujesz formularz. Wniosek ten jest sporządzany przez kierownika pracownika, ale nie wskazujesz we wniosku danych, do których dostęp ma tylko dział HR. Dla niego wystarczy ogólne informacje, które są znane kierownikowi pracownika.
Jeśli dołączysz kolumny, aby uzyskać więcej informacji, na przykład o stażu pracy w organizacji itp., to są one wypełniane przez pracownika działu personalnego po otrzymaniu przez kierownika pracownika częściowo wypełnionego wniosku. I nie zapomnij wskazać, kto powinien wypełnić tę kolumnę.
Krok 3
Zapewnij miejsce w petycji na informacje o zaległym postępowaniu dyscyplinarnym pracownika.
Podaj pola na krótki opis pracownika. Jeśli nie przewidujesz określenia rodzaju nagrody, którą chcesz zastosować do pracownika, sformułuj ogólną propozycję przyznania nagrody pracownikowi bez określania, którą.
Krok 4
W formularzu zgłoszeniowym podaj miejsce na podpis pracownika, który przygotował zgłoszenie.
A jednak, jeśli chcesz wyrazić swój stosunek do petycji, to przy opracowywaniu formularza petycji zostaw miejsce na wyrażenie konkretnej decyzji lub wniosku.
