Za sumienne wykonywanie obowiązków, za wysokie osiągnięcia w pracy, a także z innych powodów pracownicy otrzymują premię. Aby go uzyskać, dyrektor przedsiębiorstwa wydaje zarządzenie na podstawie wniosku kierownika jednostki strukturalnej, w której pracuje pracownik. Dokument ma ujednoliconą formę i został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji.
Niezbędny
- - Formularz T-11;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - dokumenty nagrodzonego pracownika;
- - pieczęć organizacji.
Instrukcje
Krok 1
W formularzu zamówienia na promocję pracownika wprowadź pełną lub skróconą nazwę swojej firmy zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby zgodnie z dokumentem tożsamości. Jeśli jesteś indywidualnym przedsiębiorcą, wprowadź kod swojej organizacji zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Przedsiębiorstw i Organizacji. Nadaj zamówieniu numer i umieść datę odpowiadającą dacie sporządzenia dokumentu.
Krok 2
Wskaż numer personalny awansowanego pracownika. W pełni wpisz jego nazwisko, imię i imię i nazwisko zgodnie z dokumentem potwierdzającym jego tożsamość. W odpowiednich polach wpisz nazwę jednostki strukturalnej, w której pracuje pracownik, którego zdecydowałeś się wynagrodzić, nazwę zajmowanego stanowiska zgodnie z tabelą kadrową.
Krok 3
Napisz małym pismem motyw zachęty dla tego specjalisty, którym mogą być wysokie osiągnięcia w pracy, sumienne wykonywanie obowiązków służbowych i inne powody.
Krok 4
W wierszu „Typ zachęty” wpisz słowo „bonus”, w odpowiednim polu wpisz słowami i cyframi kwotę, którą chcesz dać pracownikowi w formie zachęty.
Krok 5
Podstawą do zachęcenia specjalisty może być wniosek kierownika jednostki strukturalnej lub dyrektora firmy, udokumentowana informacja o stażu pracy pracownika oraz inne dokumenty, które należy przedstawić w celu premiowania. Wskaż w tej linii nazwę dokumentu, który jest podstawą do zachęcania pracownika.
Krok 6
Pierwsza osoba firmy wpisuje swoje stanowisko, nazwisko, inicjały, znaki, poświadcza zamówienie pieczęcią organizacji.
Krok 7
Zapoznaj nagrodzonego specjalistę z rozkazem jego zachęty. Pracownik z kolei składa swój podpis i datę podpisania dokumentu.
