Codzienny proces pracy w przedsiębiorstwie lub organizacji podlega zasadom wewnętrznego harmonogramu pracy. Dokument ten jest opracowywany przez kierownictwo na podstawie Kodeksu pracy iz uwzględnieniem charakterystyki zespołu. Zazwyczaj przepisy wewnętrzne wskazują mechanizm przyjęcia do pracy i zwolnienia, godzinę rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, godziny przerwy obiadowej itp. Zasady można zatwierdzić tylko po uzgodnieniu z przedstawicielami kolektywu pracowniczego organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Opracuj projekt wewnętrznego regulaminu pracy. Projekt będzie oparty na Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a zwłaszcza na Rozdziale VIII „Regulamin pracy. Dyscyplina pracy”. Znajdziesz w nim definicję pojęcia „wewnętrznych przepisów pracy”, przybliżoną strukturę tego dokumentu oraz wymagania prawne dotyczące procedury jego zatwierdzenia.
Krok 2
Prześlij projekt wewnętrznego regulaminu pracy do organu przedstawicielskiego kolektywu pracy organizacji w celu rozpatrzenia i zatwierdzenia. Organem przedstawicielskim może być komisja związkowa, rada pracownicza lub poszczególni przedstawiciele wybrani przez większość pracowników. W przypadku braku takiego organu dokument może zostać uzgodniony na walnym zgromadzeniu w drodze głosowania.
Krok 3
Zbadaj zastrzeżenia, uzupełnienia i komentarze przedstawicieli kolektywu. Pracownicy muszą wyrazić sprzeciw na piśmie pięć dni roboczych po otrzymaniu projektu wewnętrznych przepisów pracy.
Krok 4
Zaplanuj dodatkowe omówienie kontrowersyjnych elementów w projekcie. Należy to zrobić w ciągu trzech dni od otrzymania pisemnych uwag od kolektywu pracowniczego. Zaproś do dyskusji członków organu przedstawicielskiego, prawników i najbardziej autorytatywnych pracowników. Postaraj się uregulować swoje roszczenia w drodze negocjacji.
Krok 5
Sporządzić protokół sporów na wypadek, gdyby nie udało się osiągnąć porozumienia odpowiadającego interesom obu stron. W protokole wskaż pierwotną wersję kontrowersyjnego paragrafu wewnętrznego regulaminu pracy, propozycje zespołu i swoje argumenty przeciwko niemu. Prawo daje pracodawcy prawo do zatwierdzenia projektu przepisów, nawet jeśli nie zostanie osiągnięte porozumienie we wszystkich jego punktach.
Krok 6
Pamiętaj, że przedstawiciele kolektywu pracowniczego mają prawo odwołać się od zatwierdzonych wewnętrznych przepisów pracy do wyższego organu, na przykład w państwowej inspekcji pracy lub w sądzie. Ponadto pracownicy mają prawo do zorganizowania sporu zbiorowego pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Dlatego przygotowując projekt regulaminu, należy jak najpełniej brać pod uwagę interesy zespołu i nie odbiegać od norm obowiązującego prawodawstwa.
